重點、難點講解及典型例題

　　一、勞動合同法律制度

　　(一)勞動關系與勞動合同

　　1.概述

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

　　【提示】勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

　　2.勞動合同法的適用范圍

　　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　(二)勞動合同的訂立

　　1.勞動合同訂立的原則【★2011年多選題】原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　2.勞動合同訂立的主體

　　(1)勞動合同訂立主體的資格要求①勞動者需有權利能力和行為能力。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　【提示】文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　②用人單位有用人權利能力和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　【提示】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　(2)勞動合同訂立主體的義務�！尽�2011年判斷題】

　　用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3.勞動關系建立的時間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　4.勞動合同訂立的形式【★2012年、2011年單選題】

　　(1)書面形式

　　①建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　�、趯τ谝呀趧雨P系，未同時訂立書面

　　勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　表2.1用人單位和勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的處理

　　【提示】用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(2)口頭形式

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　�、俜侨罩朴霉るp方當事人不得約定試用期。

　�、谟萌藛挝豢梢园葱r、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　�、鄯侨罩朴霉るp方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【提示】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　5.勞動合同的效力

　　(1)勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　(2)無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權利的;

　�、圻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　(3)無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效�！�

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