三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(非常重要)

　　(一)勞動(dòng)合同必備條款(共9項(xiàng))

　　1.用人單位的名稱、住所和法人或者主要負(fù)責(zé)人

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼

　　3.勞動(dòng)合同期限

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　5.工作時(shí)間和休息休假

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　9.其他事項(xiàng)

　　【例題·多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(　)。

　　A.服務(wù)期

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。

　　【特別注意】重點(diǎn)是3勞動(dòng)合同期限、5休息休假、6勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、無(wú)固定期限(長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　【特別注意】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：4種情況

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：共七項(xiàng),例如勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　5.工作時(shí)間和休息休假

　　(1)目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　(2)工作時(shí)間

　　①正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　�、谘娱L(zhǎng)(加班)：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　(3)休息休假

　�、傩菹ⅲ汗ぷ魅諆�(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。

　�、谛菁伲簾o(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

　　【考題·多選題】(2012年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核年休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　【考題·單選題】(2010年)方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　)。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬

　　(1)勞動(dòng)報(bào)酬與支付：

　�、傩问剑汗べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　�、跁r(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　(2)特殊情況下的工資支付

　�、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　②法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付：

　　【教材例題】錢某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2012年“十一”國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班3天，其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒(méi)有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢某2012年10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資，錢某可以得到什么救濟(jì)?

　　『正確答案』加班3天工資=160×3×1+160×2×2=1120(元)。

　　扣除她本人工資160元/天×3天=480元，錢某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120-480=640(元)。

　　如果公司不同意支付，錢某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢某加付賠償金(即320元以上640元以下)。

　　(3)違反規(guī)定的責(zé)任

　�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，均由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　�、谟萌藛挝坏陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　�、垡騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【考題·單選題】(2010年)工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。1100-900=200，即最多扣除200元。

　　(二)勞動(dòng)合同約定條款(共3項(xiàng))

　　約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

　　勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制

　　1.試用期

　　試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

　　【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　�、僭囉闷谄谙蓿鹤疃�1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月

　　【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3種情況不得再次約定試用期(P45)：

　　一，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;

　　二，試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;

　　三，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。

　　【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　②用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【考題·判斷題】(2011年)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核試用期。題目表述正確。

　　【考題·多選題】(2012年)某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核試用期。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

　　(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資3個(gè)不低于：

　�、俨坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資

　　②或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　同時(shí)：①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【解釋】勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

　　【教材例題】甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同有效期1年，月工資2000元，試用期3個(gè)月，試用期工資為月工資的60%。分析該勞動(dòng)合同是否有效。

　　『正確答案』關(guān)于試用期與試用期工資的條款無(wú)效。1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.服務(wù)期

　　(1)服務(wù)期的含義

　　服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

　　【要點(diǎn)1】服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

　　【要點(diǎn)2】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　【要點(diǎn)3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　�、賱趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　�、谌绻萌藛挝粵](méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。

　　③違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。

　�、軇趧�(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金(5種情形了解)。

　　(3)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形(P47，8種了解)

　　【教材例題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l0000元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。

　　請(qǐng)問(wèn)：張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?

　　『正確答案』張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。

　　3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　(1)競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：三類人

　　限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者：

　�、俑呒�(jí)管理人員;

　　②高級(jí)技術(shù)人員;

　�、燮渌�(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(3)競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

　　【教材例題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付。劉某認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司要求劉某支付違約金。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。

　　『正確答案』競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過(guò)2年。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　本案中，鑒于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)履行了1年，劉某可以與甲公司協(xié)商終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由甲公司支付后半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也可以變更協(xié)議為2年，由甲公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期，這時(shí)劉某不能到乙公司上班，否則要承擔(dān)違約責(zé)任;但如果經(jīng)劉某催要，甲公司仍舊不履行協(xié)議條款，則劉某可以主張終止協(xié)議，到乙公司上班，不必承擔(dān)違約責(zé)任。

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