(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提示:補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3.簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無(wú)效。
4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
5.競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年。
【例題·分析題】張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān),公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定無(wú)論張先生因何離職,離職后l年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù),公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后,張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)元,其余部分公司一直沒(méi)有支付。張先生認(rèn)為公司違約,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效,遂在離職后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問(wèn)張先生的做法是否能得到法律支持?其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?
『正確答案』競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同,離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù),同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償,擇業(yè)自主權(quán)利又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制,雙重的不利勢(shì)必影響其生存狀況和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此,張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果公司仍不履行合同義務(wù)的話(huà),張先生可主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí),張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中,雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未自然失效,張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。因此,張先生的做法不能得到法律支持,其對(duì)原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
三、醫(yī)療期
(一)醫(yī)療期的概念
1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2.與之相對(duì)應(yīng),職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱(chēng)為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(二)醫(yī)療期期間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
工作年限 |
本單位工作年限 |
醫(yī)療期 |
計(jì)算方法 |
10年以下 |
5年以下 |
3個(gè)月 |
按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 |
5年以上 |
6個(gè)月 |
按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 | |
10年以上 |
5年以下 |
6個(gè)月 |
按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 |
5年以上10年以下 |
9個(gè)月 |
按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 | |
10年以上l5年以下 |
l2個(gè)月 |
按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 | |
l5年以上20年以下 |
l8個(gè)月 |
按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 | |
20年以上 |
24個(gè)月 |
按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 |
【例題·分析題】1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日,該職工已累計(jì)病休3個(gè)月,即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休,就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。
『正確答案』提示:病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇(重點(diǎn)掌握)
1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【例題·分析題】2000年3月,王某被某企業(yè)錄用,雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2004年7月20日,王某患病住院,經(jīng)診斷,需住院1月。王某住院期間,用人單位停發(fā)王某全部工資,并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由,解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法,王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定,繼續(xù)履行合同,并給予其病假待遇。
『正確答案』勞動(dòng)者患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中,用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi),即決定解除王某的勞動(dòng)合同,屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效,王某可以要求單位繼續(xù)履行合同,補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。
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