(三)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì) 活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶;顒(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
(3)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
①用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資;(8小時(shí)以外加班)
、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(周六、日加班)
③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(五一、十一加班)
加班時(shí)間 |
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 |
休息日 |
法定休假日 |
加班工資 |
按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 |
按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付 |
按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付 |
提示:
(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
(3)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【例題1·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。(2010年考題)
A.500 B.220
C.200 D.110
『正確答案』C
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。
【例題2·分析題】夏某的日工資為l20元,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天,在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付,夏某可以得到什么救濟(jì)?
『正確答案』夏某周六加班1天,獲得2倍工資報(bào)酬,l20*2=240元,法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬,120*3*2=720元,一共是240+720=960元。如果公司不同意支付,夏某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
3.最低工資制度
(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
(2)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),綜合參考下列因素:
①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
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