文章責(zé)編:柳絮隨風(fēng)
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五、勞動合同的效力
(一)勞動合同的生效
1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。
(二)無效勞動合同
無效勞動合同,是指勞動合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
提示:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
(三)無效勞動合同的法律后果
1.無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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