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第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
(一)勞動(dòng)合同訂立的概念
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
(二)勞動(dòng)合同訂立的原則
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。
4.協(xié)商一致原則
5.誠(chéng)實(shí)信用原則
二、勞動(dòng)合同訂立的主體
(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;
(2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【例題·單選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。
A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
B.未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件�！捌渌x”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。
(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
【例題·分析題】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)行政部門是否可以就此事作出行政處理?
『正確答案』根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。
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