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2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義:第二章(2)

考試吧提供了2012初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義,幫助考生提早準備2012會計職稱考試。

  三、勞動合同訂立的形式

  (一)書面形式及要求

  1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

  2.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  3.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同時間

用人單位

勞動者

用工1個月內(nèi)

補簽書面勞動合同

不與用人單位簽合同,只能獲得勞動報酬,無經(jīng)濟補償。

用工滿1月未滿1年

(1)補簽書面勞動合同; 
(2)向勞動者支付每月兩倍的工資;自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(提示:首月不罰;公式:工期乘2減1)

不與用人單位簽合同,可獲得經(jīng)濟補償。

用工滿1年

(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。
(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

 

  (二)例外情況

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  【例題1·分析題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作,工資每月6千元,雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同,薪水降為每月3千元,小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

  『正確答案』從2008年2月至2009年3月,小王在該單位工作已滿一年,用人單位未與小王簽訂書面勞動合同,那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同,小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同,同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償,即除了正常的工資外,小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。

  【例題2·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )(2010年)

  『正確答案』√

  『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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