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2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)速記(2)

考試吧提供了2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章考點(diǎn)速記,幫助考生最后梳理考點(diǎn),強(qiáng)化記憶。

  十三、有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

 、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

  ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 、芷渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  【口訣】裁減人員有條件,特殊保護(hù)記心間;(20人、10%)

  十四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

 、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

 、趧趧(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

 、塾萌藛挝环稀疤崆30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

 、苡萌藛挝环稀翱刹脺p人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。

 、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

 、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

  ⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。

 、嘤萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

 、岱、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

  【口訣】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有九類,四種終止也在內(nèi);

  十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (1)解除勞動(dòng)合同

  用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。

  而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算,只是2008年1月1日前后,補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同:2008年1月1日以前,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個(gè)月,均按1年計(jì)算,向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而2008年1月1日后,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)終止勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即以2008年1月1日為分界點(diǎn),對(duì)于2008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。

  (3)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

  【口訣】解除合同全包括,保險(xiǎn)、終止零八后。

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