十、醫(yī)療期
醫(yī)療期 | |
標(biāo)準(zhǔn) |
(1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月 (2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月 【解釋】醫(yī)療期的界定先看實(shí)際工作年限,然后再看在本單位的工作年限。 |
國家法定休假日、休息日 |
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) |
工資 |
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% |
特殊規(guī)定 |
醫(yī)療期的計(jì)算方法: (1)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 (2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 (3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 (4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 (5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 (6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 |
(1)實(shí)際工作年限10年以下,本單位工作年限以5年為界限確定醫(yī)療期。
(2)實(shí)際工作年限10年以上,本單位工作年限以5年遞增確定醫(yī)療期。
【口訣】醫(yī)療期,3遞增,12之后倆蹦6;(醫(yī)療期)
十一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【口訣】變更合同要協(xié)商,書面合同做證明;
十二、
1、勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
、儆萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
、喾、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、軇趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、輨趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【口訣】解除合同莫隨意,雙方依法來辦理;個(gè)人解除是八項(xiàng),單位解除有六種;
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