查看匯總：2011初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)速記

　　第二章 勞動合同法律制度

　　2008年 1 月1，勞動合同要實(shí)施;

　　要用工，雙方談，收取財(cái)物罰500元;(500-2000)

　　簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來衡量;

　　試用期，0126，今后不能再濫用;

　　想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定;

　　一年后，仍未簽，自動視為無固定;

　　無固定，很要命，前十后十兩次占主動;

　　法人換了無影響，合并分立仍履行;

　　每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)

　　醫(yī)療期，3遞增，12之后倆蹦6;(醫(yī)療期)

　　變更合同要協(xié)商，書面合同做證明;

　　解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

　　個(gè)人解除是八項(xiàng)，單位解除有六種;

　　裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間;(20人、10%)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有九類，四種終止也在內(nèi);

　　解除合同全包括，保險(xiǎn)終止零八后。

　　一、《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　【口訣】2008年 1 月1，勞動合同要實(shí)施;

　　二、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【口訣】要用工，雙方談，收取財(cái)物500元;

　　三、勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

　　【口訣】簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來衡量;

　　四、試用期

　　(1)試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(2)勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

　　【口訣】試用期，0126，今后不能再濫用;

　　五、勞動合同與勞動關(guān)系

　　對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　【解釋】無論一年以內(nèi)沒有簽訂，還是一年以上沒有簽訂，都要支付2倍工資。

　　【口訣】想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定;

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