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2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》例題精講(11)

本文通過對2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考情分析,精選歷年真題或模擬題,對?键c(diǎn)進(jìn)行講解。

  【不定項(xiàng)選擇題(二)】

  小王于2000年7月1日入職某公司,勞動合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同,2008年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請回答下列問題:

  1.下列選項(xiàng)中,屬于小王與公司的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款有( )。

  A.勞動合同期限      B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  C.工作時(shí)間和休息休假   D.試用期

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。

  2.小王與公司的勞動合同可以約定小王承擔(dān)違約金責(zé)任事項(xiàng)有( )。

  A.試用期     B.服務(wù)期

  C.競業(yè)禁止    D.醫(yī)療期

  『正確答案』BC

  『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任,即勞動合同可以約定用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

  3.勞動合同期滿,公司應(yīng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是( )。

  A.半個月     B.1個月

  C.8個月      D.9個月

  『正確答案』B

  『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此,小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止,年限正好6個月,因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4.勞動合同期滿,小王與公司因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議,下列表述正確的是( )。

  A.小王申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請

  B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,小王可以依法申請仲裁

  C.小王因勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟

  D.小王若向勞動爭議仲裁委員申請仲裁,對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

  『正確答案』D

  『答案解析』(1)當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請,A錯誤;(2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁,B錯誤;(3)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,即勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,C錯誤;D正確。

  5.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過( )。

  A.45日 l5日     B.60日 30日

  C.45日 30日     D.60日 l5日

  『正確答案』A

  『答案解析』仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過l5日。

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