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第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(P72-73)
1.用人單位“訂立勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.用人單位“履行勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>
3.用人單位“違法解除和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任
(1)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(2)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.其他法律責(zé)任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
【不定項(xiàng)選擇題(一)】
某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整,對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請(qǐng)回答下列問(wèn)題。
1.依照勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí),應(yīng)采取的程序是( )。
A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì),對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布,并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
『正確答案』AD
『答案解析』根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。依據(jù)該條規(guī)定,選項(xiàng)A表述正確;選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù),表述錯(cuò)誤;選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù),表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)D的表述正確。
2.對(duì)于被裁減人員,應(yīng)當(dāng)給予的待遇是( )。
A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
『正確答案』AC
『答案解析』根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定,選項(xiàng)A正確,B項(xiàng)錯(cuò)誤;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定,(用人單位)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,C表述正確,選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù),表述錯(cuò)誤。
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