3.不得被裁減的企業(yè)人員有(　)。

　　A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

　　B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案;選項BCD分別符合該條(3)、(4)、(2)項的規(guī)定，表述正確。

　　4.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是(　)。

　　A.工會認為該決定不適當?shù)�，有�?quán)提出意見

　　B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

　　C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

　　D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。顯然，依據(jù)上述規(guī)定選項A.B表述正確;根據(jù)《勞動合同法》第78條的規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。故選項C說法正確。選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。

　　5.若企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，下列關(guān)于時效說法正確的是(　)。

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.因拖欠勞動報酬勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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