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2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(9)

考試吧提供了“2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”,幫助考生鞏固知識點(diǎn),加深理解。

  第六節(jié) 勞動爭議的解決(熟悉)

  一、勞動爭議及解決方法

  (一)勞動爭議的概念及適用范圍

  勞動爭議:對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

  勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

  1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議:

  5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

  (二)勞動爭議的解決原則和方法

  解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  1.舉證責(zé)任

  發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  2.勞動爭議的解決方法

解決方法

解釋

協(xié)商

勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議

調(diào)解

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

仲裁

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

起訴

對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
注意: 勞動爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置。

  【例題·單選題】下列機(jī)構(gòu)中,不屬于勞動爭議受理機(jī)構(gòu)的是( )。

  A.人民檢察院   B.人民法院

  C.企業(yè)工會    D.勞動爭議仲裁委員會

  『正確答案』A

  二、勞動調(diào)解

  (一)勞動爭議調(diào)解組織

  1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

  國家鼓勵(lì)企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會,以緩和勞資矛盾。

  2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織:

  3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

  (二)調(diào)解員

  對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

  (三)勞動調(diào)解程序

  1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

  2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

  (1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

  (2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

  (3)因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

  【例題·多選題】因( )事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

  A.支付拖欠勞動報(bào)酬 B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

  C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   D.支付賠償金

  『正確答案』ABCD

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