(二)服務(wù)期

　　1.服務(wù)期的含義

　　服務(wù)期：勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

　　(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　(2)培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。*掌握

　　(3)服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同一般期限。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任*掌握

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用16萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年。工作滿2年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金(　)。

　　A.0元 　　　B.6.4萬元

　　C.9.6萬元 　D.16萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』服務(wù)期尚未履行部分為3年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為9.6萬元。

　　(2)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

　　(3)一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。

　　勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　�、賱趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、軇趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形(用人單位存在過錯(cuò))

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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