二、勞動(dòng)合同約定條款
約定事項(xiàng)：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。
(一)試用期*掌握
1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
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勞動(dòng)合同期限 |
試用期 |
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3個(gè)月以上不滿1年（不含1年）的 |
不得超過1個(gè)月 |
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1年以上（含1年）不滿3年（不含3年）的 |
不得超過2個(gè)月 |
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3年以上（含3年）固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 |
不得超過6個(gè)月 |
注意：
(1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【例題·簡(jiǎn)答題】2008年甲與某公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。請(qǐng)問該試用期約定是否有效?
『正確答案』該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。如果甲已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額200元(2000-1800=200)
2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
(1)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
�、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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