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2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義(1)

2011年會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)計(jì)將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義”,更多資料請(qǐng)?jiān)L問考試吧會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)(1glr.cn/zige/kuaiji/)。

  14、勞動(dòng)合同的終止

  (1)勞動(dòng)合同終止的情形

  ①勞動(dòng)合同期滿的;

 、趧趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 、蹌趧(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

  ④勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 、萦萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

  ⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 、叻伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  (2)勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定

  如果有下列情形,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

 、?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 、刍疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 、芘毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期的;

 、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

 、薹、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (1)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

 、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

  【解釋】由“勞動(dòng)者”提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 、趧趧(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

  【解釋】勞動(dòng)者應(yīng)“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 、塾萌藛挝环稀疤崆30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

  【解釋】因勞動(dòng)者的“過錯(cuò)”,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 、苡萌藛挝环稀翱刹脺p人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。

 、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

 、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

 、哂萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。

  ⑧用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

  ⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

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