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2011初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義(1)

2011年會計(jì)職稱考試預(yù)計(jì)將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義”,更多資料請?jiān)L問考試吧會計(jì)職稱考試網(wǎng)(1glr.cn/zige/kuaiji/)。

  【案例1答案】

  1、【答案】C

  【解析】用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、【答案】ABC

  【解析】(1)選項(xiàng)A:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);(2)選項(xiàng)B:對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;(3)選項(xiàng)C:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,其中,用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日;(4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、【答案】ABCD

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

  4、【答案】B

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)選項(xiàng)BC:連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限;(3)選項(xiàng)D:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但是,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

  5、【答案】AD

  【解析】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。在本題中,曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同,均發(fā)生在2008年1月1日之前,曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。

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