三、勞動合同的類型(P40)

　　1、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(★)

　　2、無固定期限勞動合同(★★★)

　　有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　【案例】張某自2005年開始在甲公司工作，2008年甲公司被乙公司整體收購。期間，甲公司與張某解除勞動合同并依法支付了3個月工資的經(jīng)濟補償，張某與乙公司重新簽訂勞動合同。2010年1月，乙公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，提出與張某解除勞動合同。此時，乙公司應(yīng)當支付給張某的經(jīng)濟補償年限應(yīng)當自2008年開始計算，而張某在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開始計算。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【解釋2】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;(3)選項C：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同(連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;(4)選項D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。