社會工作者三、四級面試的考試要素和配分都將有一定的改變，有的地方難度也做了一定的調整，我作為一名考評員，希望能在這里提醒大家一些考試最新的注意要點，幫助大家順利的通過考試。

　　一、我先談談四級面試的情況，今年四級面試考試分為A類案例(接案)、B類案例(干預)、C類案例(評估與結案)三類：

　　1、A類案例(接案)將改變以往考題中提供案主背景資料的做法。也就是說大家拿到的考題得到的案主信息將極為有限，必須通過在面試模擬考試中從“案主”身上得到，這也就增加了考試的難度。大家不要以為問個差不多就可以了，案主的信息在我們考評員手中都有一份，如果有相應重要的信息考生沒有問出來，那么就會失去相應的分數(shù)。

　　2、配分發(fā)生重大改變。以往評分只分5大類，現(xiàn)在增設了“回答考官提問”一項，在四級考試中占5分，也就是說，以往回答考官的問題是作為綜合因數(shù)考量打分，而現(xiàn)在這將作為單獨的一項，回答的的情況將作為大家得分的直接依據(jù)。同時，各評價要素的配分進一步細化，最多的一項也只占15分，這也將改變以往倫理錯的一塌糊涂，但得分卻不低的情況(以前倫理只占5分，實務操作分數(shù)比重較高)。

　　3、評價等級發(fā)生改變。這個可能是對大家影響比較小的因素了，以往評分等級分為5類，現(xiàn)在增設至6六類，在“差”這一項中分為了“較差”和“很差”。

　　4、評分細則更加具體細化。比如在面談技巧中內容包括尊重、接納、價值中立、保密、不判斷、助人自助等，再在其中分為6檔打分，每檔都有其設定的標準。標準在細化的同時既讓考評員有了更明確的標準，但也一定程度提高了大家考試的難度。這里要注意的是，并不一定要求大家非要把所有的技巧在考試中都展示一遍。

　　二、我再談談三級面試的情況，三級考試只分為A類案例(典型案例處理)和B類案例(案例分析)兩類：

　　1、在配分方面，與四級不同的是，三級增加了“回答考官提問”的分值，為10分，而且分值側重實務，比如服務方案內容(A類)、案例分析(B類)。

　　2、設定了參考答案。這實際上大大的提高了考試的難度，以前可自由發(fā)揮，只要符合社會工作的原理，能夠自圓其說就行，現(xiàn)在等于給了考生一個框。當然答案只是參考，但不管怎么說，一定會產(chǎn)生重要的影響。

　　其它方面三級的情況和四級差不多，我也就不多講了，祝大家取得好成績!

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