2014社會(huì)工作者中級(jí)《法規(guī)與政策》歷年考題11

　　1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的有()。[2010年真題]

　　A.勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

　　B.勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/P>

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

　　E.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

　　【答案】BDE A項(xiàng)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C項(xiàng)，同法第四十八條和第四十九條規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨貌脹Q不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，但是勞動(dòng)者無權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹彙?/P>

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有()。[2009年真題]

　　A.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長工作時(shí)間

　　D.用人單位可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過36小時(shí)

　　E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間

　　【答案】BDE延長工作時(shí)間的限制，每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　3.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。[2009年真題]

　　A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

　　D.用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

　　【答案】BCDE用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同的情況為：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括()。[2008年真題]

　　A.勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的

　　B.法定節(jié)假日安排加班的

　　C.工作環(huán)境不舒適的

　　D.用人單位拖欠工資的

　　E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　【答案】ADE用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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