2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(三)

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

　　一、工資

　　(一)工資分配原則(按勞分配、同工同酬，逐步提高，國家調(diào)控)

　　(二)工資水平和工資支付

　　(1)單位依法自主確定分配方式和水平

　　(2)以貨幣形式按月支付本人

　　(3)法定休假日和婚喪假及依法參加社會活動期間依法支付

　　(三)最低工資保障制度

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。月最低標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　2�惫べY支付保障

　　最低工資標準的確定(5項因素)、發(fā)布、調(diào)整(每兩年至少調(diào)整一次)

　　二、工作時間和休息休假

　　(一)工作時間

　　1、標準工作日制度

　　職工每日工作8小時，每周工作40小時(1995年5月1日起)

　　2、延長工作時間的規(guī)定

　　一般規(guī)定(每日不超過1~3小時，每月不超過36小時);特殊規(guī)定;延長時的工資支付(延時工作150%，休息日不能補休的200%，法定休假日300%)

　　(二)休息休假

　　1�惫�休假日(每周至少1日，五天工作制)

　　2 法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　3�蹦晷菁佟Ｎ覈鴮嵭袔�薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　其他還有產(chǎn)假(女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假)和婚喪假(期間用人單位應(yīng)當依法支付工資)等

　　第四節(jié) 勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

　　(一)勞動安全衛(wèi)生

　　用人單位的責任;勞動者的權(quán)利和責任;國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

　　(二)女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工(勞動就業(yè)方面，男女同工同酬，合理安全工種工作，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護);未成年工(最低就業(yè)年齡，勞動過程中保護)

　　職業(yè)培訓(xùn)

　　就業(yè)前，就業(yè)后;制度

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