2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(一)

　　第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策

　　一、促進(jìn)就業(yè)的原則及政策支持

　　(一)原則：1、國家促進(jìn)就業(yè);2、平等就業(yè)和自主擇業(yè);3、照顧特殊和困難群體就業(yè);4、禁止16周歲以下未成年人就業(yè)

　　(二)政策支持：1、產(chǎn)業(yè)政策;2、財(cái)政政策;3、失業(yè)保險(xiǎn)制度;4、優(yōu)惠政策;5、金融政策;6、統(tǒng)籌兼顧;7、就業(yè)服務(wù)

　　二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助

　　(一)就業(yè)服務(wù)和管理：1、公共就業(yè)服務(wù);2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu);3、失業(yè)預(yù)警制度;4、勞動(dòng)力調(diào)查、登記制度

　　(二)就業(yè)援助

　　1、對象(就業(yè)困難人員);2、措施(6條)

　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　2008年《勞動(dòng)合同法》界定了勞動(dòng)法律關(guān)系

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　1、原則：

　　(1)平等自愿

　　(2)協(xié)商一致

　　(3)合法公平

　　(4)誠實(shí)信用

　　2、合同種類和內(nèi)容

　　種類：(1)固定期限合同;(2)無固定期限合同(三種情形);(3)以完成一定的工作為期限合同

　　內(nèi)容：法定(必備)條款——《勞動(dòng)法》7條、《勞動(dòng)合同法》9條;約定條款

　　第二節(jié)重點(diǎn)

　　3、勞動(dòng)合同的法律效力

　　勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但以下列方式訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　1�币云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　2�庇萌藛挝幻獬�自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

　　3�边`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院

　　三種處理方式：1)撤銷合同;2)修改合同;3)賠償損失

　　二、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)履行

　　原則：1)實(shí)行履行;2)全面履行;3)合作履行

　　規(guī)定：(1)支付勞動(dòng)報(bào)酬;(2)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);3)勞動(dòng)者拒絕作業(yè);4)變更的影響;5)單位合并分立情況

　　(二)變更

　　與訂立一樣，要求書面形式，協(xié)商一致，不違反法律和行政法規(guī)

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