面試基本情況：
(一)面試形式：河南省政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量：河南省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套題含3~5道題目，2011年為4道。
(三)面試方式：一般為看題，時(shí)間15分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)
(四)面試時(shí)間:預(yù)計(jì)11月初
(五)成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：“民生改善”權(quán)重增加，作為警察，怎么看?(2011年11月13日河南省政法干警面試真題第二題)
2、人際交往意識(shí)與技巧題
人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如：當(dāng)你執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，你的一個(gè)同事的親戚違法，同事給你打電話說(shuō)情，你該怎么辦?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第三題)
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生答題來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化、條理化，并且提出可行性的方案。
例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織安排一次比賽活動(dòng)，你打算怎么來(lái)組織安排?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第四題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時(shí)代的發(fā)展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。
例如：你是一名社區(qū)民警，在陪同領(lǐng)導(dǎo)檢查社區(qū)工作的過(guò)程中，有群眾當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)反映你工作中的問(wèn)題，你怎么處理?(2011年11月13日河南省政法干警考試面試真題第三題)
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與政法干警工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
例如：現(xiàn)在警察都要一警多能，假如你被錄用了，你會(huì)怎么做?(2010年9月21日河南省政法干警面試真題第一題)
題型特點(diǎn)分析：
題型特點(diǎn)：
河南省政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試形式。從題型來(lái)看，除言語(yǔ)表達(dá)類題目外，近三年綜合分析、情境應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、自我認(rèn)知類都有考察，其中尤以綜合分析和情境應(yīng)變?yōu)橹攸c(diǎn)。在綜合分析、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知類題里，和政法干警的崗位結(jié)合很密切，尤其是自身經(jīng)歷跟崗位匹配方面，大家可以有針對(duì)性的準(zhǔn)備。組織管理和人際關(guān)系題型在近兩年已經(jīng)沒(méi)有考察到，可以不作為應(yīng)對(duì)重點(diǎn)。從題目設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，難度不高，沒(méi)有偏題怪題。
