面試基本情況：
(一)面試形式：湖南省政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，2011年為普通結(jié)構(gòu)化，2010年為材料題形式，采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量：湖南省政法干警面試安排天數(shù)一般為2天，上下午各一套題，每套題含3道題目。
(三)面試方式：一般為看題形式，有題本，時(shí)間10分鐘。
(四)面試時(shí)間:11月初
(五)成績(jī)計(jì)算：考試綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、常考的題型，它相對(duì)來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：現(xiàn)在很多企業(yè)高層人員的文件都用不同的顏色標(biāo)示。紅色為緊急的，黃色為立即批復(fù)文件，橙色為今天要處理的文件，這種用不同顏色標(biāo)示文件的方法對(duì)你工作有什么啟發(fā)?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第一題)
2、人際交往意識(shí)與技巧題
人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
例如：你市要進(jìn)行水價(jià)調(diào)整，要選取500戶家庭進(jìn)行民意調(diào)查，你是此次調(diào)查活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，你如何確定調(diào)查對(duì)象并開展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第二題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。
例如：政府組織了一項(xiàng)活動(dòng)，在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，電腦報(bào)名系統(tǒng)出問題，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)混亂。你作為該活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，要怎么處理?(2011年11月14日下午湖南省政法干警面試真題第三題)
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
題型特點(diǎn)分析：
題型特點(diǎn)：
2011年湖南省政法干警考試的面試為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式，而2010年則為材料題的形式。縱觀湖南省考題，不論何種題型，和實(shí)際工作生活都聯(lián)系的很緊密，且偏重于干群沖突、工作方式的考察。就題型來說綜合分析、情境應(yīng)變和組織管理偏多，可以將之作為重點(diǎn)復(fù)習(xí)對(duì)象，但對(duì)于其他類題型也應(yīng)加以練習(xí)，尤其是言語表達(dá)題型，是2011年湖南省新考察的類型，對(duì)學(xué)員言語表達(dá)能力、自我情緒的控制、情境感等都有較高要求，考生需加以重視，強(qiáng)化練習(xí)。
