2011各地基層政法干警面試政策分析

　　2011年6月份下發(fā)的《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定：政法干警招錄培養(yǎng)試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作，由省級公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，組織政法等有關(guān)部門進(jìn)行。

　　一、面試對象

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定：面試人選在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從高到低的順序，依一定比例確定。筆試成績計(jì)算公式為：

　　筆試成績=(公務(wù)員筆試各科目成績之和)÷(公務(wù)員筆試各科目試卷滿分之和)×50+(教育入學(xué)考試成績)÷(教育入學(xué)考試試卷滿分)×50

　　2011年，大部分試點(diǎn)省(區(qū)、市)以1∶3的比例確定面試人選。另外河南、甘肅、遼寧、浙江、江西、安徽、山西、云南、新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)較特殊，所以單獨(dú)列出，以供參考。

　　(一)河南

　　根據(jù)筆試成績，按擬招錄職位人數(shù)一定的比例(報(bào)考職位數(shù)量為1名的，按照1：3;報(bào)考職位數(shù)量為2名及以上的按照1：2)確定參加面試人員。

　　(二)甘肅

　　資格復(fù)審合格后，由省法院、省檢察院、省公安廳、省司法廳按照各個(gè)職位報(bào)考人員的筆試總成績依次按從高到低的順序，以1︰3的比例確定面試人員名單(人民警察職位按不低于1︰2的比例確定)，分別向考生發(fā)放面試通知書。

　　(三)遼寧

　　報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的面試人選，按計(jì)劃招錄培養(yǎng)職位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:4的比例確定;報(bào)考其他學(xué)歷教育層次試點(diǎn)班的面試人選，根據(jù)公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。

　　(四)浙江

　　招錄機(jī)關(guān)在體能測評合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計(jì)劃3名及以上職位的按1：2確定。

　　對其他不需要參加體能測評的人員,招錄機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中根據(jù)各招錄職位報(bào)考人員筆試成績，從高分到低分按1：3比例確定面試對象。

　　(五)江西

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序(末位同分時(shí)一并入闈)，按以下比例確定面試人選：報(bào)考法律碩士研究生職位的，面試比例為4：1。報(bào)考其他職位的，計(jì)劃數(shù)在5人及以下時(shí)面試比例為3：1;計(jì)劃數(shù)在6人到10人之間時(shí)面試比例為2.5：1;計(jì)劃數(shù)在11人及以上時(shí)面試比例為2：1。入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分?jǐn)?shù)在網(wǎng)上公布。

　　(六)安徽

　　面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　(七)山西

　　筆試結(jié)束后，按照筆試總成績從高分到低分的順序，依據(jù)計(jì)劃招錄人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選(其中，報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的，按錄用指標(biāo)的4倍確定參加面試人選)。

　　(八)云南

　　在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績從高到低的順序和裁減后招錄計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定首批面試人員。

　　(九)新疆自治區(qū)

　　根據(jù)考生填報(bào)的志愿，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上由高分到低分按下列原則確定面試人員。招錄2人(含)以下的職位，按照1:3的比例確定;3人(含)以上的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試。

　　(十)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)

　　筆試成績在進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，由高分到低分，擬錄用人數(shù)1-5人的職位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;擬錄用人數(shù)6人以上的職位按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。