2011各地基層政法干警面試政策分析

　　所以其在組織面試時借鑒了公務(wù)員面試的形式，即結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和文件筐測驗。就目前的實踐情況來看，絕大部分試點省市，如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等，都采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，只有云南和吉林兩省出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。

　　三、面試時間

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：11月底前，安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點省(區(qū)、市)將在此期限內(nèi)完成面試組織工作，面試安排的天數(shù)會根據(jù)招錄人數(shù)、參加面試比例及本省(區(qū)、市)實際情況來進行具體調(diào)整和確定。考生應(yīng)注意及時關(guān)注報考單位發(fā)布的相關(guān)信息，以便根據(jù)要求提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

　　四、面試試題

　　政法干警面試題本由試點省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。

　　各試點省(區(qū)、市)的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同，主要借鑒的是各試點省(區(qū)、市)的公務(wù)員面試：內(nèi)蒙古(除法碩類)是2道題;貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是3道題;河北、黑龍江是4道題;而江西則是5道題。

　　五、面試測評要素

　　因政法干警面試是特殊的公務(wù)員面試，所以其考查內(nèi)容與一般公務(wù)員面試測評要素大致相同，例如，某地政法干警面試測評要素及權(quán)重規(guī)定如下：自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性(權(quán)重：12%);綜合分析能力(權(quán)重：20%);計劃組織能力(權(quán)重：20%);人際交往與協(xié)調(diào)能力(權(quán)重：16%);應(yīng)變能力(權(quán)重：14%);語言表達(dá)能力(權(quán)重：10%);氣質(zhì)與儀表(權(quán)重：8%)。

　　六、面試成績

　　2010年各個試點省(區(qū)、市)面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。但面試成績占總成績的比例各個省(區(qū)、市)卻不盡相同。

　　七、面試考官

　　(一)面試考官的確定

　　考官原則上從已經(jīng)過省公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調(diào)。考官組的組成原則上采取隨機的方式確定。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)

　　面試實施前，省公務(wù)員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴(yán)格管理。

　　(三)面試考官組的組建

　　省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

　　(四)面試考官回避制度

　　省公務(wù)員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴(yán)格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。