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2019年四川外國語大學(xué)招聘151人簡(jiǎn)章已發(fā)布,更多四川事業(yè)單位考試信息,請(qǐng)微信搜索“萬題庫公務(wù)員考試”或訪問考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。

  五、考試考核

  (一)具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學(xué)科研人員采用現(xiàn)場(chǎng)考核方式進(jìn)行。

  1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組,負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分?己朔绞讲扇∶嬖嚒⒅v課(說課)、答辯、案例分析等形式。

  2.總成績計(jì)算方式

  總成績=專業(yè)考核成績

  專業(yè)考核成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選?忌鷮I(yè)考核成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí),面試考官組須寫出書面報(bào)告,報(bào)市教委和市人力社保局備案。

  (二)非通用語學(xué)院招聘的教學(xué)科研人員

  若報(bào)名人數(shù)在2019年1月31日達(dá)到5:1及以上比例的崗位,采取筆試+現(xiàn)場(chǎng)考核方式,筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí),每科分值為100分;若報(bào)名人數(shù)在2019年1月31日低于5:1比例的崗位,則采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式。

  1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組,負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分?己朔绞讲扇∶嬖嚒⒅v課(說課)、答辯、案例分析等形式。

  2.總成績計(jì)算方式

  總成績=筆試成績×60%+專業(yè)考核成績×40%(報(bào)名人數(shù)達(dá)到5:1)

  總成績=專業(yè)考核成績 (報(bào)名人數(shù)未達(dá)到5:1)

  筆試成績及專業(yè)考核成績均采用百分制計(jì)算。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。考生專業(yè)考核成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí),面試考官組須寫出書面報(bào)告,報(bào)市教委和市人力社保局備案。

  (三)輔導(dǎo)員

  1.筆試

  具體時(shí)間和考場(chǎng)安排待報(bào)名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。輔導(dǎo)員筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和輔導(dǎo)員崗位知識(shí)測(cè)試,每科分值為100分。

  根據(jù)筆試成績從高到低順序,按照5:1的比例選拔參加專業(yè)技能測(cè)試的人選,若最后一名人選筆試成績并列,則均進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。

  達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例,無法遞減的取消招聘。

  2.專業(yè)技能測(cè)試

  輔導(dǎo)員專業(yè)技能測(cè)試方式為現(xiàn)場(chǎng)(工作樣本)答辯和實(shí)際操作,分值為100分,專業(yè)技能測(cè)試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。成績未達(dá)到80分者,不進(jìn)入面試名單?忌鷮I(yè)技能成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí),專業(yè)技能測(cè)試考官組須寫出書面報(bào)告,報(bào)市教委和市人力社保局備案。

  初試成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能成績×50%。

  初試成績、筆試成績、專業(yè)技能成績均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  根據(jù)初試成績從高到低順序,按照2:1的比例選拔參加面試的人選,若最后一名人選第二輪測(cè)試成績并列,則均進(jìn)入面試專業(yè)技能測(cè)試。

  3.面試

  輔導(dǎo)員面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,分值均為100分,面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到80分者,不得確定為體檢人選?忌嬖嚦煽?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí),面試考官組須寫出書面報(bào)告,報(bào)市教委和市人力社保局備案。

  考試考核總成績=初試成績×60%+面試成績×40%。

  考試考核總成績、初試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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