2016國家公務(wù)員時事：工行稱降薪潮不存在 降薪僅限于總行高管

　　針對有媒體關(guān)于四大行出現(xiàn)“降薪潮”的報道，工行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日回復(fù)稱，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

　　日前有媒體報道稱，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大行。報道指出，近期工商銀行總行人力資源部內(nèi)部發(fā)文，調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機制。調(diào)整后，員工績效普遍下降。總行員工績效首當(dāng)其沖。

　　針對該報道，工行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，不存在所謂“降薪潮”。該負(fù)責(zé)人承認(rèn)，今年以來工行對總行黨委成員薪酬實行了調(diào)減，但這種調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

　　工行方面表示，自股改上市以來，工行一直實行以崗位績效工資制為基礎(chǔ)的市場化薪酬激勵機制，員工薪酬水平與崗位價值、個人績效表現(xiàn)以及所在機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)，隨組織業(yè)績和個人績效水平的變化有增有減。

　　此外，對于媒體報道中提到的人力資源管理深化項目，該負(fù)責(zé)人表示，實施這一項目是為了進一步完善員工晉升發(fā)展機制、強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導(dǎo)向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績好的員工傾斜。目前該項目方案正在試點過程中。項目實施后，員工晉升通道將進一步拓展，在保障全部績效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎(chǔ)上，一線員工、骨干員工、業(yè)績好的員工績效收入會提升。

　　“限薪令”對銀行確有影響

　　盡管工商銀行表示不存在所謂的降薪潮，但是在聲明中，工商銀行也坦承了總行高管人員薪酬的下降。事實上，今年年初央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來，銀行確實也受到了一定的影響。今年年初，建行董事長王洪章在香港業(yè)績發(fā)布會上“自曝”降薪，出席發(fā)布會的四名高管中，除首席風(fēng)險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。

　　不過，據(jù)京華時報記者了解，除了限薪令的影響之外，部分銀行員工的收入從去年下半年開始也有結(jié)構(gòu)性調(diào)整，特別是業(yè)務(wù)部門工作人員的績效工資，隨著銀行當(dāng)前經(jīng)營狀況的下滑也有所下降。有兩家總部不在北京的大型股份制商業(yè)銀行員工告訴記者，由于經(jīng)營形式的變化，一些分支行未能完成考核目標(biāo)，去年年底的績效工資有了不小的下降，由于年終獎或者績效工資在銀行員工收入中往往是大頭，因此實際體現(xiàn)的結(jié)果就是“降薪”了。

　　中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，各國對金融高管限薪已形成趨勢。金融機構(gòu)作為企業(yè)，其高管收入應(yīng)與效益相掛鉤。但郭田勇指出，這一情況在中國不能太絕對，因為中國金融業(yè)還不是一個完全市場化的行業(yè)，高管個人能力不應(yīng)被過于強調(diào)，因此不能簡單以經(jīng)營業(yè)績來決定高管收入。

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