大家都在關(guān)注延遲退休年齡規(guī)定,延遲退休總體方案什么時候出臺?延遲退休年齡是不是真的延遲到65歲?年輕人對于延遲退休又是什么樣的態(tài)度呢?。更多公務員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務員考試網(wǎng)。
中國社會科學院美國研究所所長鄭秉文在做客我的節(jié)目《改革問道》時指出,這么多人反對延遲退休這是可以理解的。因為它涉及到每一個社會成員的切身利益。但是總的來看這又是不可抗拒的?梢哉f是大勢所趨。
然而,就在延遲退休政策消息傳出后,絕大多數(shù)國人紛紛反對?尚Φ氖,人社部專家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動力不足。我之前的文章也分析過,《中國并不缺少勞動力》,更不用說眾多年輕人并未充分就業(yè)了。人保部專家的建議不過是找借口,要老百姓延遲退休,讓老百姓多干5年活少領(lǐng)5年養(yǎng)老金。延遲退休這么大的事情,老百姓說了不算,倒由幾個專家決定億萬中國人的老年,可悲又可怕。
另一方面,專家給出的理由是,現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口大,延遲退休可以補上口子。雖說此招數(shù)行之有效,但是否考慮過我們年輕人的感受。1992年之前沒有繳納保險的老一輩,雖貴為父母之輩,但吃“大鍋飯”幾口沒意見,偏偏多吃一點,只能說政策缺失公平。
未來中國經(jīng)濟的發(fā)展,不會依靠過去傳統(tǒng)的加工制造業(yè),勞動密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)漸漸遠去,現(xiàn)在很難看到有年輕人去搬磚頭的壯觀場面。延遲退休后,對經(jīng)濟而言難免不是壞事。老一輩相對于年輕人來說效率相對低,思路也略顯固化。而且復雜的環(huán)境下,雖說死亡年齡正在延后,但養(yǎng)生已經(jīng)是50后最注重的話題。對于他們來說,可能更多的考慮是霧霾來了,我們要去何方休閑養(yǎng)老,而不是加班加點的趕出報告。即使他們愿意,我們兒女也不愿意。
而且,老一輩身體每況愈下,我希望你們都能長壽,因為我也為人之子。也許,中國經(jīng)濟增速放緩,企業(yè)運營壓力陡增,你們的壓力也很大,還不如早退休早享福。所以,那些支持延遲退休的老一輩們,如果靠這些多賺養(yǎng)老錢是說不過去的,而且活的久領(lǐng)的就越多。如果非要說你們還有干勁,那就請多出去走走,帶動我們旅游以及消費的拉動,為中國經(jīng)濟多做貢獻。其實,世界是我們的,也是你們的,但歸根結(jié)底是屬于我們年輕人的。
當然,不延遲退休如何解決我們現(xiàn)在養(yǎng)老趨勢下的新難題呢?中國銀行(5.48, 0.10, 1.86%, 實時行情)首席經(jīng)濟學家曹遠征教授的研究報告中指出,到2013年,中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。如果當前養(yǎng)老制度不變的情況下,往后的年份缺口逐年放大,假設(shè)GDP年增長率為6%,到2033年時養(yǎng)老金缺口將達到68.2萬億元,占當年GDP的38.7%。不拿延遲退休彌補養(yǎng)老金缺口是否有辦法?有!
現(xiàn)在我們有巨額的國有資產(chǎn)并沒有發(fā)揮在社會福利上的作用。作為全民所有的國有資本,每年上萬億的增值收益,不能由少數(shù)人和既得利益分享,而應當用于補充養(yǎng)老保險缺口。每年把國有資產(chǎn)凈收益的20%注入社會保障體系,既可以彌補現(xiàn)有缺口,又可以建立可扶持的支持機制。
還有,可以設(shè)定延遲退休,規(guī)定退休年齡上限和下限。退休年齡上限是65歲,退休年齡下限是50歲;當人工作至年齡滿65歲時,強制退休;在50 歲到65歲這個年齡區(qū)間,提倡個人申請退休,不強制退休,你可以50歲退休,也可53歲退休,或者是55歲退休,可以是58歲退休,還可以是60歲退休,更可以63歲退休,但到了65歲時,你還不申請退休,那么就強制退休。
退休越遲,就會工齡越長,工齡越長所交的個人繳費部分就越多,那么退休時的退休金就越高。退休越早,工齡越短,工齡越短所交的個人繳費部分就越少,那么退休時的退休金就越低。退休金的多少要跟工作年限與個人繳費部分掛鉤。工作年限越長,個人繳費越多,那么就要讓這樣的退休者拿更多的退休金。工作年限越短,個人繳費越少,那么就要讓這樣的退休者拿更少的退休金。退休金的多少跟工作年限與個人繳費掛鉤,是鼓勵人們多勞多得,多繳多得。
特殊職業(yè),可以另設(shè)職業(yè)年金來做為補充養(yǎng)老金。補充養(yǎng)老金,也要根據(jù)個人的多勞多得的工作年限來發(fā)。要本著鼓勵積極勞動,勞動付出的時間長短來給付退休金。所以,我覺得可以實行”彈性退休制”來緩解想早點退休與想延遲退休的根本矛盾。
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