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公務(wù)員工資改革消息:工資改革采取能者多拿制度

來源:考試吧 2015-04-12 10:44:13 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
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  公務(wù)員工資改革以及不僅僅是即將參加國家公務(wù)員考試的廣大考生以及在職公務(wù)員所關(guān)心的問題了,以及成為了社會的焦點問題。那么公務(wù)員工資改革方案討論至今究竟要怎么改呢?公務(wù)員工資“限高提低”政策的提出,獲得了各方一致好評。究竟“限高提低”要怎么實施呢? 更多公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。

公務(wù)員工資改革消息:工資改革采取能者多拿制度

  公務(wù)員工資改革 限高提低該如何實施?

  人社部一位不愿署名的專家對記者說,所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別,級別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制,是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務(wù)員體制改革,甚至是整個收入分配改革當(dāng)中。述專家表示,從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了!跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖,更確切地說,是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低,但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是,縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。

  分類改革部分實行聘任制

  除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案,人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類改革。深圳和株洲先后在2006年和2010年開始起步探索公務(wù)員分類管理。據(jù)悉,目前人社部下屬的國家公務(wù)員局,正在對去年起草的《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》、《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》做最后修改,其中在很多方面,都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。

  公務(wù)員薪酬大改革限高提低增強能者多拿制度

  到目前為止,深圳三類公務(wù)員隊伍中,行政執(zhí)法類公務(wù)員占比最大,高達(dá)69%,綜合管理類公務(wù)員占比居中,專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員人數(shù)最少。按照深圳的做法,新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全都實行聘任制,端的是“瓷飯碗”。人社部部長尹蔚民在一次講話中說,將探索建立職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度。尹蔚民所說的公務(wù)員“職級并行制”,在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述,就是要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。前述人社部專家告訴記者,新一輪公務(wù)員薪酬改革,主要是把激勵重心更多放在公務(wù)員的級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來,也就是說,即使公務(wù)員沒有提升職務(wù),也能通過晉升級別來提高工資待遇。實施職務(wù)與職級并行制度之后,一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。也就說,一個副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高,一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。

  (本文來源于網(wǎng)絡(luò),僅供參考)


 

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