從廣元市人社局獲悉，從2006年開始，廣元市開始組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。截止目前，該市共選拔招募大學(xué)生620名。
據(jù)悉，近年來，廣元市堅持把實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃作為人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容、作為開發(fā)大學(xué)生人才資源的重要方面、同時作為鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的重要渠道，既重視“招進來”，更重視“留下來”，以“三支一扶”計劃為載體，通過政策引導(dǎo)，建立長效機制，使大學(xué)生愿意來、留得住、干得好，由“期限型”人才轉(zhuǎn)變成“扎根型”農(nóng)村優(yōu)秀人才。
政策引導(dǎo)，保證“三支一扶”大學(xué)生下得去
為鼓勵高校畢業(yè)生積極參加“三支一扶”計劃，到基層鍛煉成長，廣元市制定了“多渠道就業(yè)、六免費、三優(yōu)惠”的優(yōu)惠政策。其中“六免費”是指“三支一扶”大學(xué)生在報名、考試、體檢、培訓(xùn)、人事檔案保管、戶口托管六方面免費;“三優(yōu)惠”指“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間可計算工齡，可評聘專業(yè)技術(shù)職稱，就業(yè)后可直接轉(zhuǎn)正定級、工資高定一至兩檔;“多渠道就業(yè)”是指“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后，在用人單位有需求有編制的情況下，只要考核合格，自愿留下來，市(縣區(qū))人力資源和社會保障部門將會同有關(guān)部門進行考核考試招聘或轉(zhuǎn)聘參加“到村任職”。與此同時，根據(jù)“三支一扶”大學(xué)生報考公務(wù)員享受加分政策惠及面不大的實際情況，從2011年起，又專門從全市考試錄用公務(wù)員計劃中專列鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位面向“三支一扶”等在基層服務(wù)的大學(xué)生招考，進一步拓寬“三支一扶”大學(xué)生的“出口”。
跟蹤服務(wù)，保證“三支一扶”大學(xué)生用得上
在計劃實施中，廣元市堅持招募與管理并重、培養(yǎng)與使用并重的原則，以事業(yè)留人、以待遇留人，切實為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的才智，為農(nóng)村基層“輸血”。為了規(guī)范管理，強化服務(wù)，廣元2009年出臺了《廣元市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室關(guān)于進一步加強“三支一扶”大學(xué)生管理工作的通知》(廣人辦發(fā)【2009】140號)文件，對“三支一扶”大學(xué)生的管理服務(wù)機構(gòu)、考核、紀律、安全和健康等方面的管理工作作了詳細的規(guī)定。與此同時，廣元市嚴把入口關(guān)，突出培養(yǎng)關(guān)，使“三支一扶”大學(xué)生真正在農(nóng)村基層得到鍛煉。在“三支一扶”雖是招募過程中，始終高標準操作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證了招募大學(xué)生的素質(zhì);通過結(jié)對子、壓擔(dān)子、搭臺子，促使大學(xué)生成長成才。
措施到位，保證“三支一扶”大學(xué)生留下來
“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)問題，不僅涉及到學(xué)生本人，也牽動著他們的親屬的心，直接關(guān)系社會穩(wěn)定，關(guān)系社會主義和諧社會的構(gòu)建。為兌現(xiàn)“多渠道就業(yè)”政策，妥善安置好服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，我們從基礎(chǔ)建設(shè)、制度建立、辦法建構(gòu)等方面入手，緊緊抓住管理、考核、安置等環(huán)節(jié)，確�！叭б环觥贝髮W(xué)生能夠留下來。同時，印發(fā)了高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，對自主創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生在落戶、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、檔案保管等方面給予優(yōu)惠。
