2018事業(yè)單位面試備考：如何“舉例說明”

　　在事業(yè)單位面試中，經(jīng)常會遇到在作答一些時政類、哲理類題目或做演講時需要向考官通過舉例證明某些道理或強調(diào)其重要性。但是根據(jù)實際“戰(zhàn)況”來看，很多考生在面試考場上所舉的例子卻無法打動考官，甚至?xí)鹂脊俚姆锤�。那么接下來就和大家分享一下如何才能用好例子，讓我們的面試錦上添花。

　　首先，做到“我們不一樣”。所謂的“我們不一樣”其實強調(diào)的就是在舉例時盡可能使用一些和其他考生不同的例子，向考官進行展示。要知道在事業(yè)單位的面試考場上會有20位左右的考生共同面試，試想如果每一位考生在舉例時都用的是同樣的例子，作為考官內(nèi)心會有多么崩潰!可能到后邊的考生會選擇自動屏蔽我們覺得例子吧。所以，為了能夠做到我們不一樣就要重視例子的積累和使用，要么我們舉一些別人不易用到的例子，要么學(xué)會將同樣的例子講出來不同的感覺。

　　其次，學(xué)會“一例多用”。像上文中提到的，積累例子對于考生而言比較容易，屬于智商方面的“基本操作”，但是怎樣把例子用出“花樣”讓考官感覺不同，是有一些方法和技巧可以給大家分享的。很多例子其實并不是僅僅只能用于某個道理的論證，通常某個例子中主人公的身上體現(xiàn)出來的是多方面的品質(zhì)，比如我們的“三八紅旗手”張廣秀，她身上所體現(xiàn)出來的寶貴品質(zhì)就有理想堅定、目標(biāo)明確、實干精神、奉獻精神、樂觀向上等等，所以就需要我們充分挖掘每一個例子，只有這樣對于例子的理解和認識才會更加深刻，保證在向考官展示例子的時候才會有真情實感，保證我們用的例子是生動的、立體的。

　　最后，保證敘議結(jié)合。有時候在舉例時，例子本身并沒有絕對的好壞之分，只是考生使用例子的時候有差別。有些考生在考試時把能不能用“例證”法證明某個道理當(dāng)成衡量自己答題效果的標(biāo)準(zhǔn)，其實這種理解有失偏頗。如果我們干巴巴的講一個例子講給考官聽，那考官聽了之后是沒有共鳴的，所以這就需要我們在向考官客觀闡述完這個例子之后，一定要在后邊加上自己對于這個例子的思考和這個例子與我們所論證道理的契合點，比如：廖俊波到底做了什么，我們才稱他是時代的楷模，黨員干部的典范?一定要在后邊加上對于例子的議論部分，只有這樣你所舉的例子才是“活的”

　　相信大家看過這篇文章之后，對于如何在事業(yè)單位面試中用好“例子”有了一定的了解，但是也得提醒大家，再好的理論和技巧都得通過大量的聯(lián)系來確保自己能夠掌握，所以還需要各位考生注重日常的題目練習(xí)。要始終堅信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只要勤加訓(xùn)練、及時總結(jié)，你一定可以用好例子，致勝面試!

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