一、了解面試內(nèi)容
地方公務(wù)員面試的內(nèi)容基本上會(huì)貫徹和沿襲“國(guó)家形式”與“中央精神”。主要是從以下方面對(duì)考生進(jìn)行考察:
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其他各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門(mén)目標(biāo),預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系,根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息),處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問(wèn)題周到。
5、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表
這兩個(gè)方面貫徹整個(gè)面試過(guò)程,從某種程度上來(lái)講,其他方面相同或相似的情況下,它們將舉足輕重。
6、自我情緒控制
在較強(qiáng)的刺激情境中,表情和言語(yǔ)自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合,能保持冷靜;為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望。
7、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。
二、熟悉面試套路
一般來(lái)說(shuō),地方公務(wù)員面試大都會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式,這就從形式與程序上保證了公開(kāi)、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,是能夠得到大幅度提升的。下面就結(jié)構(gòu)化面試中必然會(huì)考的一類(lèi)題型為例,示范如下,希望能夠?qū)⒓拥胤焦珓?wù)員面試的朋友有所啟發(fā)。
題目:建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,缺乏人才,缺乏資金,缺乏觀念更新,你認(rèn)為什么最缺乏?為什么?
【解題思路】
1. 分清面試題型:智能類(lèi)試題。
2. 把握測(cè)評(píng)要素:綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。
3. 整理答題思路:
(1)首先表明觀點(diǎn)
(2)展開(kāi)分析論證
(3)總結(jié)概括
【參考答案】
各位考官好!我開(kāi)始答題:
建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,資金、觀念等方面的支持都非常重要,但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才,就能利用、整合現(xiàn)有的資源,帶領(lǐng)廣大農(nóng)民,進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)。所以,我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。
原因主要有以下兩方面:
第一,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的活動(dòng),是有具體的人來(lái)實(shí)施的。人的素質(zhì)、人的能力對(duì)各項(xiàng)建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強(qiáng),各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)就會(huì)少走很多彎路,各種資源、有限的資金也會(huì)得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高,能力不強(qiáng),即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件,也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強(qiáng)不強(qiáng),人才的帶動(dòng)作用很重要。
第二,有了人才之后,可以引進(jìn)資金、更新觀念。人的主觀能動(dòng)性是非常強(qiáng)的。當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)中,涌現(xiàn)出來(lái)足夠的人才時(shí),他們就會(huì)想方設(shè)法,克服建設(shè)活動(dòng)中的各種不利因素。資金缺乏,可以引進(jìn)資金、積累資金;觀念落后,可以到外地學(xué)習(xí)新觀念,可以在實(shí)踐中更新觀念,等等。
總之,我認(rèn)為,人才是我們進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素,F(xiàn)階段,我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件,把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動(dòng)中,只有這樣,我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動(dòng)力。
答題完畢,謝謝各位考官!
三、掌握面試技巧
面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中,一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中,影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè):語(yǔ)言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國(guó)學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式:一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出,在面試中,除答題的內(nèi)容外,應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素,對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。因?yàn)椋己玫臍赓|(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力,加深考官和評(píng)委良好的感覺(jué)和印象,從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。
四、把握面試特點(diǎn)
1、面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案
只有考生言之有理,持之有據(jù),能讓考官感覺(jué)你做到了自圓其說(shuō),就可以了。
2、面試具有鮮明的主觀性
該特點(diǎn)與第一個(gè)內(nèi)容緊密相聯(lián),一場(chǎng)成功的面試就是:看著好看,聽(tīng)著好聽(tīng)!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺(jué)了。
五、突破破面試障礙
1、緊張是面試的“頭號(hào)殺手”
一般來(lái)講,眾目睽睽之下,對(duì)絕大多數(shù)人而言,緊張幾乎是不可避免的,問(wèn)題的關(guān)鍵是如何緩解它,把握好緊張度。適度的緊張反而會(huì)幫助考生迅速進(jìn)入較好的狀態(tài),讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常,過(guò)度緊張必驚慌。有道是:驚慌必然失措、失措就會(huì)失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚(yáng)眉老師提醒各位考生注意:面試失利,都是緊張惹的禍!因此面對(duì)眾考官的注視,哪位考生做到了適度緊張,保持了鎮(zhèn)靜從容,就已經(jīng)處于積極主動(dòng),從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行,為面試中成功勝出奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!
2、短時(shí)間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)
時(shí)間短暫,氣氛緊張,還要思路清晰,條理性強(qiáng),內(nèi)容豐滿(mǎn),形式可人,這的確是所有考生都面臨的考驗(yàn)與挑戰(zhàn),但同時(shí)機(jī)遇就蘊(yùn)藏在這巨大的挑戰(zhàn)中,正所謂:機(jī)遇挑戰(zhàn)并存,看誰(shuí)更加沉穩(wěn);只要不亂方寸,唯我面試獨(dú)尊!
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