事業(yè)單位面試備考：如何在小組面試中脫穎而出

　　一、注重儀表儀態(tài)

　　在面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。良好的外在形象往往會給考官和其他考生留下“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”，會使考生在討論過程中得到考官和考生的認(rèn)同。討論時(shí)目光應(yīng)保持平視，用眼睛輕松柔和地注視對方，同時(shí)用適當(dāng)?shù)闹w語言來加重談話語氣也是必要的。討論出現(xiàn)一些分歧時(shí)，應(yīng)以大局為重，團(tuán)結(jié)起來，以解決分歧的心態(tài)去克服困難，積極地達(dá)成共識。

　　二、發(fā)言積極主動

　　面試時(shí)，做一個(gè)勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導(dǎo)討論或搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能引導(dǎo)其他考生的觀點(diǎn)和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點(diǎn)。

　　三、學(xué)會換位思考

　　發(fā)言的時(shí)候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點(diǎn)和分歧點(diǎn)，引導(dǎo)對方接受自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析，拿出更充分的證據(jù)來說服對方。還有，講話的時(shí)候一定要講究技巧，不可自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言。

　　四、適時(shí)說服對方

　　無論何時(shí)發(fā)言，都要講事實(shí)，擺道理，小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　五、論據(jù)要充足

　　在論辯中要多想辦法擺事實(shí)，講道理，讓自己的發(fā)言有效、有說服力。即使與其他考生意見一致時(shí)，也要詳細(xì)闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充他人發(fā)言的不足，而不是簡單地隨聲附和。當(dāng)其他考生發(fā)言時(shí)，應(yīng)該用目光注視對方，認(rèn)真傾聽，仔細(xì)記錄，更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情。

　　六、積極傾聽

　　只有聽懂了其他考生的發(fā)言，才能在討論過程中有針對性。其他考生發(fā)言的時(shí)候，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。既然傾聽，就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

　　四、調(diào)動氛圍

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考生是競爭者，更是合作者，是競爭和合作的關(guān)系，要處理好這兩者之間的關(guān)系�？忌y(tǒng)籌討論過程中的氛圍。討論時(shí)過熱了，偏題了，要適度降溫，引上正軌;冷場了，沒雜音，要適度添薪煽火。如果有考生發(fā)言過多，有考生發(fā)言過少，則要均衡他們之間的發(fā)言時(shí)間。

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