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熱點背景
近年來,盡管各地采取不少措施推動干部深入基層,但經調研發(fā)現(xiàn),“干部不了解群眾,群眾不了解干部”的“臉生干部”現(xiàn)象仍存在!叭T”干部不熟悉基層、群眾不熟悉基層干部、工作出不了機關門等問題凸顯。
問題:請你談談對“臉生干部”的看法?
解讀:
看到這個社會熱點,我們不難看出這是一個社會現(xiàn)象的綜合分析;對于這樣的問題,考試吧公務員考試網建議分三步走:一是提出觀點,即先對現(xiàn)象提出自己的觀點,表明自身態(tài)度;二是論證觀點,從現(xiàn)象產生的社會背景、影響、現(xiàn)狀、原因等方面來開展論證;三是落實觀點,對于積極的現(xiàn)象,重在優(yōu)化、落實、推廣;對于消極現(xiàn)象就得找出原因,提出解決的辦法;下面就具體來分析展示一下作答的流程:
提出觀點:“臉生干部”就是自己不大熟悉基層、基本不懂群眾,雖然工作辛辛苦苦,但在群眾看起來又是衙門作風,讓老百姓感到陌生的干部。當下部分基層“臉生干部”成為開展群眾工作的掣肘,要引起政府部門足夠的警惕。
論證觀點:“臉生干部”在對基層工作中存在底數(shù)不清,情況不明等現(xiàn)象,“為人民服務”在落實行動中也沒有得到真正貫徹。這樣不但淡化黨群干群魚水關系,讓黨群干群之間產生“心墻”,而且不利于做好基層工作,更不利于黨的各項事業(yè)全面發(fā)展。
黨的十九大報告指出:“不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,不斷促進社會公平正義,形成有效的社會治理、良好的社會秩序,使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)!臂`行十九大報告,推動黨群干群魚水關系鞏固深化,很有意義,也非常必要。
“臉生干部”客觀原因也有不少。諸如互聯(lián)網+理念的推廣,電話電腦的普及、4G網絡的覆蓋,讓干部進村入戶的時間和頻次減少;機關中“文山會!币琅f不改本色,讓干部在辦公室忙著收發(fā)文件、制作各種表格、開各種會議,難以抽身下基層等;還有部分干部服務意識缺失,不愿意深入基層,不愿意與老百姓打交道,官僚主義思想作怪,責任心衰退,公仆意識淡薄等原因造成臉生干部現(xiàn)象的頻頻出現(xiàn)。
落實觀點:要想減少“臉生干部”,還需制度先行。
一是單位黨組織部門要做好監(jiān)管,建立長效機制,對干部下基層進行考核。同時,在提拔使用干部時,以下基層實效和群眾滿意度作為重要指標,調動干部下基層的積極性;
二是紀檢監(jiān)察機構要建立監(jiān)察機制,強化干部教育,樹標桿,引導干部扎根基層服務群眾。同時,加強監(jiān)督,對干部嚴重脫離群眾嚴格問責,給干部戴上“緊箍咒”;
三是單位部門要作好各項后勤保障工作,妥善安排干部下基層;
同時,要想減少“臉生干部”的數(shù)量,干部作風轉變是關鍵:一方面干部要俯下身子,走出機關大院,走到群眾田間地頭,和群眾一起勞動,一起嘮嗑嘮嗑,掌握群眾最急、最盼的事情,和群眾變得“臉熟”;另一方面干部更要放下“官架子”,真正深入基層,與群眾“零距離”接觸,實實在在為群眾排憂解難。
相信通過努力,“臉生干部”現(xiàn)象可以得到有效的遏制!
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