2017年公務員面試熱點：關注醫(yī)生離職熱潮

　　【熱點背景】

　　醫(yī)生辭職信走紅,山東省胸科醫(yī)院一名醫(yī)生的辭職信火了，通篇辭職信詩意盎然，情感豐富，堪稱濟南“最有文采辭職信”。

　　【熱點分析】

　　對于醫(yī)生辭職信走紅這一事件，大家給予了很高的關注，對于這篇洋洋灑灑極具詩歌氣息，不禁讓人稱贊，很多人留言說這種文采當個醫(yī)生實在是浪費了極強的天賦，還是做個詩人吧。現(xiàn)在確實出現(xiàn)了很多火熱的辭職信，比如2015年河南老師世界那么大，我想去看看，比如今年5月武大教授所謂的無作為無建樹，都成為了我們津津樂道的話題，在這個開放的年代，不像20年前，辭職都會弄得議論紛紛眾說紛紜，這個時代，辭職已經(jīng)變成了無比正常的現(xiàn)象，但是有品位的辭職還是太少，更多的我們看到的是逃避似的辭職。

　　對于辭職確實我們不能批評過多，辭職更多的是一個人對于未來規(guī)劃的起點，但是我們也不得不承認，一直在一個崗位堅守，確實更容易讓一個人成功，而各個職位工作間輪番交換，最終可能我們?nèi)说街心�，也很難有一個好的結(jié)果和發(fā)展。我們也要看到，企業(yè)面臨辭職更是損失慘重，員工辭職讓本來齊整的人士出現(xiàn)變動，使得企業(yè)前期對于員工的培訓和付出付諸東流，也同樣容易出現(xiàn)信息泄露的情況。所以辭職確實還是有一定危害的，不管是企業(yè)還是員工。我們更要看到，現(xiàn)在辭職的主要群體是剛剛畢業(yè)不長時間的大學生，而辭職理由多是說想換個更合適的，但是經(jīng)過深入調(diào)查，因為吃不了苦等問題的也不少。我們并不是在否定辭職這個行為，只是對于非理性辭職，特別是目前大學生盲目的辭職妄圖逃避困難的問題表示擔憂。

　　對于此類事件，首先學校還是要擔負起教育的責任，在提升專業(yè)技能的同時更加注重對于學生素質(zhì)抗壓能力的重視，同時也應該教授學生更多的就業(yè)知識技能已經(jīng)幫助學生想好未來規(guī)劃。學生也應該提升自身的抗挫能力，并且有一個明確的目標。同時企業(yè)對于新晉員工在培訓專業(yè)技能的同時，對于企業(yè)文化的教授和對于新員工的愛心也是必不可少，這樣才能真正的留住員工。

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