掃描/長按下面二維碼 |
掃描/長按下面二維碼 |
【熱點背景】
“三門干部”是網(wǎng)友對從家門到校門、畢業(yè)后又進機關門的新錄用公務員的戲稱,意指這些干部善于考試但缺乏工作經(jīng)驗。時下,一些 “三門干部”認為自己學業(yè)已成,“學而優(yōu)則仕”的目標已實現(xiàn),該歇歇氣了。這種“一學了之”的心態(tài),導致他們“高不成、低不就”,不受領導喜歡,也不受群眾歡迎。缺少工作經(jīng)驗,缺乏基層鍛煉,缺少實踐的磨勵。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作,既是當前加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務,又是事關黨和國家未來的一項戰(zhàn)略任務。
毋庸置疑,今天的人類已進入了知識爆炸的時代,知識倍增的周期越來越短,也許今天不學習,明天只有滿肚子的“不合時宜”。20年前,在羅馬召開的首屆全球終身學習大會上,有人就提出了“終身學習是21世紀的生存概念。”,20年后的今天,還抱著“一學了之” 的心態(tài),根本無法適應知識快速更新。筆者認為,作為“三門干部”, 只有從“學而優(yōu)”的優(yōu)越感中走出來,在學“生”、學“問”、學“行”上下功夫,才能成為機關人才。對此,我們要樹立新觀念,實行多舉措,配套好機制,使基層一線真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地。
【命題預測】
當下,不少年輕干部是典型的“三門”干部,做起群眾工作來經(jīng)常是講得口干舌燥,急得心煩意亂,可到頭來,群眾仍是一頭霧水,不知所云,或是一知半解,斷章取義。你認為主要原因是什么?你有哪些好建議?
【中公參考答案】
從家門到校門,畢業(yè)后進了機關門的新公務員,這樣的干部被戲稱為“三門干部”。意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。“三門干部”理論水平高、專業(yè)素質好,但群眾工作做不好的主要原因一方面是缺乏艱苦環(huán)境的磨練和社會實踐的鍛煉,沒有掌握做群眾工作的方式方法和經(jīng)驗。只有在基層實踐才知道基層干部的辛苦、老百姓的疾苦,才能理解群眾,進而很好的為群眾解決問題。另一方面是年輕干部身上的官僚主義思想作祟。
要轉變干部的這種問題,需要做到以下幾點:
1、年輕干部從思想進行轉變,多向群眾學習,多向實踐學習,自覺撇棄機關衙門作風。走出機關門。
2、行動上向新三門努力,要補齊經(jīng)驗不足、不懂裝懂、放不下架子的“短板”,做好從干部到學生的角色轉變,多深入田間、多進農家門,多接地氣,虛心向群眾“導師”請教學習。
3、組織部門要拓寬實踐領域,為年輕干部搭建成長平臺,采取下掛、輪崗等方式,差別化推進干部實踐鍛煉,健全干部實踐鍛煉跟蹤管理考核制度,對干部走出機關建立“墩苗”檔案,確保歷練不走過場。
相關推薦: