一、答題要有針對(duì)性
面試答題是很容易陷入模式化的套路。很多考生會(huì)對(duì)考試中的每種題型背一種模板，在考試的時(shí)候直接把模板套進(jìn)題目中去，這樣的答題想要拿高分是很困難的。
要想在面試考試中脫穎而出，一定要注意題目中所提到的個(gè)性化的要素，從而在答題中能夠有針對(duì)性的解決。這樣才能讓考官?gòu)目忌拇痤}中發(fā)現(xiàn)考生對(duì)于題干信息的把握，以及實(shí)際解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
所以考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)提醒各位考生在答題的時(shí)候一定要有針對(duì)性。
二、答題要有可操作性
很多考生在答題時(shí)容易陷入“假大空”的困境中，沒(méi)有任何特色。在人際關(guān)系的題目所提到的問(wèn)題只能從道理層面進(jìn)行解決;在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的題目所提到的問(wèn)題只能從流程上進(jìn)行解答;在應(yīng)變能力的題目只能解決題干中明顯存在的問(wèn)題。這樣的回答會(huì)讓考官覺(jué)得千遍一律，毫無(wú)新意。
建議考生在回答人際關(guān)系、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力的題目時(shí)，一定要具有可操作性。判斷標(biāo)準(zhǔn)是所回答的答案能否在實(shí)際生活中解決問(wèn)題;所回答的答案能否讓其他人拿去之后，可以直接操作。
考生在回答這三類題目的時(shí)候，可以聯(lián)系實(shí)際，多想想在現(xiàn)實(shí)生活中是如何解決相應(yīng)問(wèn)題的。多看多聽(tīng)多說(shuō)，題目來(lái)源于生活而高于生活。
三、答題需要具體化
在面試中很多考生喜歡用“在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間”“在恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)”“找個(gè)合適的時(shí)間”“合適的地點(diǎn)”這樣的語(yǔ)言表達(dá)。事實(shí)上考官是不希望聽(tīng)到這種表達(dá)的，這種表達(dá)也不能實(shí)際解決問(wèn)題。
建議考生在實(shí)際答題中把這些語(yǔ)言全部轉(zhuǎn)換成具體的做法。恰當(dāng)、合適到底是什么時(shí)間什么地點(diǎn)想要解決什么問(wèn)題。所以考生一定要把握住這個(gè)度，少講不講套話或者沒(méi)有意義的話。把可以具體化的語(yǔ)言全部轉(zhuǎn)化成切實(shí)可行的具體方法。這樣的答案才會(huì)讓考官耳目一新，從而考的高分。
面試答題想要不套路，有創(chuàng)新。除了答題思路要清晰，更要做到針對(duì)性、可操作性和具體化。考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)希望各位考生能夠充分吸收這篇文章的相關(guān)建議。
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