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2016年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之自我認知與職位匹配類

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  自我認知與職位匹配類是2016年省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型的基本題型之一,那么作答這類面試題型,我們應(yīng)該掌握怎樣的方法和技巧呢,下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生進行講解。

  對自我認知與職位匹配類試題,有三種主要類型:

  第一類是直接型。直接型的設(shè)問方式有如下幾種:“請介紹一下你自己”、“請問你有那些優(yōu)缺點”、“請問你為什么要報公務(wù)員”等。對于直接型試題,考生要注意自己的答案一定要與公務(wù)員的職位要求相匹配,重點挖掘自己的優(yōu)點,這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上,強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。

  第二類是間接型,通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”、“請問你最喜歡的著作是什么”等等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀,考生在要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。

  第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應(yīng)變能力與心理素質(zhì)。比如:“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離,請你談?wù)勀愕目捶!睂@類試題,考生要保持冷靜淡定,既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距,又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

  因為每個人的經(jīng)歷和特點都不同,自我認知題的答案不可能千篇一律,它是結(jié)構(gòu)化面試中最能體現(xiàn)考生個性的一類題型。對待自我認知試題,考生應(yīng)認真梳理自身經(jīng)歷,挖掘其中閃光點,歸納出自身最具優(yōu)勢的方面,并準備好用作論據(jù)的事例,真正達到“人無我有、人有我優(yōu)”。

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