在2016年春季多省公務(wù)員錄用考試中,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試方式隨著中央國(guó)家機(jī)關(guān)如公安部,以及地方省市如吉林、云南等地公務(wù)員面試陸續(xù)采用而越來越為人所熟知。它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長(zhǎng)的情況下,圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式,一是評(píng)價(jià)者不給考生指定任何角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),二是只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)、觀察每個(gè)考生的表現(xiàn),根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論過程一般分為三個(gè)階段:
第一階段,考生了解試題,獨(dú)立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右;
第二階段,考生輪流發(fā)言,闡述自己的觀點(diǎn);
第三階段,考生們交叉自由討論,或繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),或?qū)e人的觀點(diǎn)提出不同的意見,并最終得出小組的一致意見。
與其他考試測(cè)評(píng)方法相比,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在形式和過程上有其獨(dú)特性。其主要特點(diǎn)有:
(一)多名考官同時(shí)對(duì)多名考生進(jìn)行比較評(píng)價(jià)
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,多名考官在同一時(shí)間對(duì)多名考生進(jìn)行集體測(cè)評(píng),能直觀地對(duì)一組考生的表現(xiàn)進(jìn)行橫向比較,對(duì)考生有關(guān)能力素質(zhì)和個(gè)性特征的評(píng)價(jià)較為真實(shí)客觀。同時(shí),測(cè)評(píng)效率相對(duì)較高。
(二)考生之間人際平等、互動(dòng)性強(qiáng)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不指定領(lǐng)導(dǎo)者或組織者,每位考生具有平等的地位,有相同的發(fā)言權(quán)和表現(xiàn)機(jī)會(huì)。由于要求考生通過討論的形式解決問題,考生之間互動(dòng)性很強(qiáng),能夠較好地誘發(fā)考生的真實(shí)表現(xiàn)。
(三)擬真性強(qiáng),能突出考察考生實(shí)際能力和水平
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一個(gè)突出特點(diǎn)是具有較高的情景擬真性。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程,實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的過程。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在模擬情景下為考生提供了一個(gè)具體的討論議題,考生須在一種動(dòng)態(tài)的情景中表現(xiàn)自己,真實(shí)地展示其能力素質(zhì)和個(gè)性特征,相對(duì)而言減少了掩飾性,能突出考察考生實(shí)際能力和水平。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)避免的誤區(qū)包括:
1)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是聊天,要注意目標(biāo)導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向,有觀點(diǎn),有論據(jù),言簡(jiǎn)意賅;
2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是個(gè)人演講,要注意與小組成員互動(dòng);
3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論會(huì),討論過程中應(yīng)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)成小組一致。
另外,結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試本質(zhì)相通,形式上有差異,考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在備考過程中可參考結(jié)構(gòu)化面試試題,注意兩種面試方式的差異,進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練和準(zhǔn)備。
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