兩大原則處理政法干警面試人際關系

　　俗話說，有人的地方就有江湖。有效地處理自己與周圍其他人的關系，不僅是一個人成熟的標志，更是做好工作的基礎。在面試中，處理人際關系的問題考查考生實際處理人際關系的能力，這是政法干警面試重點考查的能力之一，我們應引起足夠的重視。但在實際答題中，大家普遍存在人際關系題有話說，但卻很難答出彩的問題。在此，考試吧政法干警考試網(wǎng)向大家傳授兩大處理人際關系問題的原則，幫助大家答好人際關系類問題，進而展現(xiàn)出自己成熟的處理人際關系問題的能力。

　　第一，工作原則。一方面，這有利于我們正確面對和看待人際關系中的問題，另一方面，這也是我們處理人際關系之間問題的方向。把握了這一原則，才能為處理人際關系問題定好基調。比如下面這道題：

　　上級領導到單位指導工作，單位領導安排你做某項目的工作匯報，匯報結束后，上級領導夸獎你思維靈活，業(yè)務水平高，原則性強，透露出要把你調到他身邊工作的想法。上級領導走后，單位領導逐漸冷落你，不再讓你承擔重要工作，你該怎么辦?

　　題干向我們展示的表面問題顯而易見，即因工作得到上級領導肯定后，單位領導對我逐漸冷落了。對于產(chǎn)生此問題的原因，如果只簡單的認為是題干中所呈現(xiàn)的上級領導肯定，那顯然過于膚淺了。在此，如果我們具備成熟理性的工作原則，便會發(fā)現(xiàn)之所以單位領導對我開始逐漸冷落，是因為我還存在一些不足的地方，而且因得到了上級領導的肯定，作為年輕人，自己很可能有些得意忘形，很難再把工作出色的完成了。有了這一原則，我們才能把問題定好基調，為正確處理這些問題指明方向。

　　第二，寬容原則。俗話說，天下沒有兩片完全一樣的葉子，每個人都有自己個性的地方，正是因為這些個性，才有了豐富多彩的大千世界。當然，也正是因為每個人之間的不同，才不可避免地出現(xiàn)了一些人與人之間的摩擦。面對這些摩擦，寬容是一種直達人心的力量，它雖沒有利劍般的鋒利力量，卻可以將其包容，產(chǎn)生無窮的力量，能夠有效地解決人與人之間的問題。如下面這道題：

　　曾經(jīng)與你有點過節(jié)的小張調到了單位其他部門，領導安排你接替小張的工作，但是小張卻遲遲不愿與你進行工作交接。此時，領導安排給你一項非常重要的工作任務，因工作未交接而不能順利開展。領導批評你工作不力，你怎么辦?

　　這道題的主要問題是自己與小張之間曾經(jīng)的矛盾，對于這一問題，一方面，我們應堅持上述的工作原則，以工作為重，不去計較曾經(jīng)的是是非非，重點是想方設法把工作做好，另一方面，我們更應本著寬容的態(tài)度，以此次事件為契機，與小張化干戈為玉帛，這樣，我們不光這次能完成好工作交接，以后的路也才會更寬廣。

　　其實，人際關系類問題是最生活化的題目，在生活中只有更加陽光，才能答好這類的問題，同樣，答好了這類問題，我們的生活才會更加充滿陽光。祝愿大家都能成功。

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