2015年吉林政法干警面試輔導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)如何避免爭論？

　　吉林政法干警面試以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論居奇，又加之政法干警考生的性別分布和職業(yè)習(xí)慣，所以在面試考察中，考試考察上紅臉的事情屢見不鮮，有的人堅持自己的觀點，有的人駁斥他人的觀點，變成了為了爭吵而爭吵，互相擠兌，互相爭斗，明暗之中，變成了非常低端的討論。

　　有人說筆者言之過妄，其實在現(xiàn)實的考場中考官的感受就如此，那在這種場合下，一定要選更優(yōu)秀的人，那什么叫優(yōu)秀---教養(yǎng)和風(fēng)度。那如何體現(xiàn)自己的教養(yǎng)和風(fēng)度的其實就涉及到了一個人處理人際關(guān)系的能力。如何發(fā)表觀點而不招致反對，如何掌握討論的節(jié)奏和步伐，如何即當領(lǐng)導(dǎo)又不惹人妒忌，從而避免被明壓暗諷。這都是無領(lǐng)導(dǎo)里需要注意的。

　　這次，筆者從兩個小點談?wù)劊绾卧跓o領(lǐng)導(dǎo)里做人。

　　首先，不要話癆。

　　很多人在無領(lǐng)導(dǎo)中總會覺得要多說話，一定要多說才會讓考官注意，注意了才會得高分，共有的90分鐘只有多說才會多得，這話貌似正確，但是他是有邏輯前提的，第一個前提就是別人都不說，第二個前提是你說的對。不然的話，在考官看來，你一個人先占太多就不恰當了，舉個例子，只有一個蛋糕，9個人，雖然沒切成9份，那你一個人拿了兩份，別人會沒有意見嗎?肯定會有，那你說的多，說的又不好就會讓別人的怨恨不斷累加，再到了某一個時間節(jié)點，要引發(fā)質(zhì)變了，他就會打斷你，這樣就很丟臉了。話說，那個領(lǐng)導(dǎo)又能被下屬隨意打斷，這也是證明你此次無領(lǐng)導(dǎo)討論----領(lǐng)導(dǎo)無效。

　　所以，借用習(xí)主席的話，要說短話，說有用的話，別墨跡，別不顧別人觀點。恰當?shù)臅r機發(fā)表恰當?shù)挠^點最好。

　　其次，不要過分的充當形式領(lǐng)導(dǎo)。

　　經(jīng)過培訓(xùn)的或者是沒經(jīng)過培訓(xùn)但是看過書的同學(xué)，總喜歡在一開場劃分一下時間，或者是主動的僵硬的給大家階段性總結(jié)，這些環(huán)節(jié)不是不重要，但是，如果你過于在乎某一個環(huán)節(jié)，你很容易對整體把握出現(xiàn)誤差。舉個例子，14年培訓(xùn)期間有一個考生就非常熱衷于這個階段總結(jié)，幾乎沒過五六分鐘大家討論一會兒之后他都要階段總結(jié)一下。前面幾次還好，但是由于他是為了總結(jié)而總結(jié)，歸納概括水平低，所以最后大量的重復(fù)和啰嗦讓考官非常的不喜歡，這就是典型的自弱而要示強。

　　無領(lǐng)導(dǎo)是一個很還原很真實的面試場景，大家永遠要記住，技法是有限的 心法是無限的，在無領(lǐng)導(dǎo)里任何形式的技巧都是紙老虎，一定要基于對題目的感受，和理解做出的分析才能得到別人的認同。還是要做好基本功，你只有想清楚，才能說明白。說的不好的還是因為你想的不清楚。

　　話糙理不糙，大家好好努力。

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