山西公務員面試中如何彰顯無懈可擊的計劃組織能力

　　很多考生都錯誤地認為，公務員面試中的組織管理題就是答時間、地點、人物、方式及內容，更有甚者有些考生連內容都不答直接羅列活動實施程序，這也是一些考生吸引不了考官，分數比較低的一個關鍵性因素。縱觀近幾年公務員面試真題，可以用三個字概括“接地氣”，更注重考生解決實際問題的能力，考試吧公務員考試網專家在此針對答好組織管理題提出以下幾點建議：

　　一、注意核心目標的確定

　　回答組織管理題，首先認清自己的身份，然后再確定做這件事的目的及重難點，明確目的是做好任何一件事情的前提和基礎。同時，大家應該注意在考場上時間比較短，考生在答題的過程中要突出重點。如果面面俱到地答，在很短的時間很難做到無懈可擊。因此，說完意義后必須突出重點、難點，這樣可讓考官很明了地知道你在答什么。例如：對于農民的職業(yè)技能培訓可以很好地拓寬農民的就業(yè)面，增加農民收入。先說的是培訓意義，然后必須要突出重點、難點問題來解決，即為了保證此次培訓的效果及后期的延續(xù)性。

　　二、注意具體操作環(huán)節(jié)

　　要明確做這項活動涉及幾個對象，并且確定這項活動的性質，是調研類、宣傳類、政府接待類還是其他類型，同時根據不同的類別來選擇不同的方法，再根據我們所要達成的目的來確定具體的操作內容。中公教育專家提醒大家注意內容一定要有針對性，可操作性及實用性�？偟脕碚f，可以用一個公式來表示：對象+方式+內容，這是關鍵中的關鍵。例如，對于農民我們可以用理論和實踐相結合的方式來進行培訓。第一天，可以請農業(yè)方面的教授來給農民講科學種田的重要性，及如何科學種田，第二天，可以請教授到田間地頭對農民的進行指導，對于農民不懂的問題給予及時的反饋。

　　三、注意后期效果

　　任何一項活動的組織，都不僅僅是活動的本身，還需要看到它長遠或者深層次的意義。所以說，我們在做完活動后，還要檢驗效果，以及保證它的延續(xù)性。例如，我們可以通過考核來查看效果，可以通過后期的宣傳落實來保證延續(xù)性，只有這樣才可以達到組織這次活動的最終目的。

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