【預(yù)測(cè)題目】
近日，一個(gè)關(guān)于醫(yī)生職稱晉升難的話題成為兩會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。 “地級(jí)市醫(yī)院醫(yī)生評(píng)職稱應(yīng)該把自主權(quán)放開(kāi)，不要統(tǒng)一論文。基層醫(yī)生的技術(shù)水平應(yīng)該是以患者是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，讓他們寫(xiě)論文搞科研，對(duì)地級(jí)市醫(yī)院沒(méi)有這個(gè)必要�！痹谡劦结t(yī)改話題時(shí)，全國(guó)人大代表、江蘇省蘇北人民醫(yī)院院長(zhǎng)王靜成提起困擾基層醫(yī)院醫(yī)生職稱評(píng)定的難題。李克強(qiáng)總理當(dāng)即說(shuō)：“他講得有道理啊。手術(shù)沒(méi)做好，論文寫(xiě)得不錯(cuò)，問(wèn)題不解決，這不是花架子嗎?”對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/P>
【熱點(diǎn)分析】
醫(yī)生的職稱晉升靠論文，而不是靠技術(shù)，這是一種花架子，是形式主義，背離了醫(yī)生的本質(zhì)屬性，違背了醫(yī)生的天職。然而，這樣的花架子，在我國(guó)并不只有這么一件�；茏拥拇嬖谖：O大，不僅不利于行業(yè)的發(fā)展，人才的選拔，更違背了社會(huì)的公平正義，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益，因此，我們必須大力改革，改掉花架子。破除形式主義。
【題目解析】
本題屬于智能性問(wèn)題中的時(shí)政類(lèi)題型，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力。
【答題思路】
提出觀點(diǎn)——論證觀點(diǎn)——落實(shí)觀點(diǎn)
【參考答案】
所謂花架子，就是比喻外表好看，卻缺乏實(shí)用價(jià)值的東西，同時(shí)也是指形式主義的做法。在基層醫(yī)生職稱評(píng)定的過(guò)程中，一味考慮其寫(xiě)論文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技術(shù)，確實(shí)是一種本末倒置的形式主義。作為醫(yī)生，治病救人是他們的天職，缺乏治病救人的能力，即便論文寫(xiě)得再好，也是不能真正為人民、為社會(huì)做貢獻(xiàn)的花架子。
然而，這種形式主義的花架子不僅僅存在于基層醫(yī)生的評(píng)定過(guò)程中，許多企業(yè)的招聘、晉升，通過(guò)限定與該崗位無(wú)必然關(guān)系的學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)等方式，將許多真正有能力的人拒之門(mén)外，不僅違背了選拔專業(yè)技術(shù)人員技能水平的初衷，還成為社會(huì)組織和一些人員變相牟利的工具，在考證、評(píng)審的過(guò)程中催生出“灰色利益鏈”，影響了行業(yè)正常、有序、公平的發(fā)展，違背了社會(huì)的公平正義;一些領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人的過(guò)程中，看重的是當(dāng)選之人阿諛?lè)畛�，嘩眾取寵，虛張聲勢(shì)，好大喜功，欺上瞞下的花架子，而不是腳踏實(shí)地，埋頭苦干，一絲不茍，剛正不阿，求真務(wù)實(shí)的真本事，這樣選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部，高高在上，脫離群眾，貪污腐敗，弄虛作假，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益。因此，我們必須打破形式主義，改掉花架子，真抓實(shí)干，真正讓人民得到實(shí)惠。
首先，黨和國(guó)家要完善各項(xiàng)規(guī)章制度，改掉制度中的花架子。要完善公職人員選拔任用的考核評(píng)定規(guī)程，讓選拔的公職人員能夠真正腳踏實(shí)地，深入群眾，秉公用權(quán)，執(zhí)法為民，真正為老百姓辦實(shí)事，辦好事;要改革職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立多元的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，既要讓善于科學(xué)研究的專業(yè)人才得到認(rèn)可，也要讓拿著“手術(shù)刀”的技術(shù)人才得到肯定。
其次，要加強(qiáng)各項(xiàng)評(píng)定的監(jiān)管力度。無(wú)論是公職人員的選拔任用，還是職稱的評(píng)定審核，都要加強(qiáng)監(jiān)管，建立系統(tǒng)完備、上下縱橫的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，防止以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易的“灰色利益鏈”的產(chǎn)生，維護(hù)社會(huì)的公平正義，確保丹鳳朝陽(yáng)，蛟龍得水，讓真正的人才有用武之地。
最后，政府要引導(dǎo)各企業(yè)、事業(yè)單位，建立更加完善的招聘和晉升制度。要讓企業(yè)，事業(yè)單位，乃至整個(gè)社會(huì)打破唯學(xué)歷論、唯職稱論、唯花架論的觀念，建立多元的、系統(tǒng)完備的招聘、晉升制度，從全方位，多角度檢驗(yàn)人才，讓真正有能力的人發(fā)揮自身最大的價(jià)值。
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