2015山西公務員面試指導：綜合分析

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　綜合分析面試題型一：求職動機和擬任職位的匹配性

　　下面我們來認識結構化面試題型中的求職動機和擬任職位的匹配性。

　　1、自我認知能力

　　2、求職動機與擬任職位匹配性

　　面試題展示

　　例1. 請問你為何報考事業(yè)單位工作人員?

　　答案參考要點：要點是你為報考事業(yè)單位工作人員做了何種準備進行闡述a、政治上b、學習上c、能力上(我曾經(jīng)擔任軍體區(qū)隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任)d、性格上(沉著穩(wěn)健、有耐心、執(zhí)著、遇事不慌)。

　　例2. 請談談你的優(yōu)缺點?

　　答案參考要點：優(yōu)點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。

　　例3. 有人說優(yōu)秀學生出國，二流學生考事業(yè)單位工作人員，對此你怎么看?

　　答案參考要點：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考事業(yè)單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內(nèi)容列入)。

　　綜合分析面試題型二：計劃、組織、協(xié)調(diào)能力

　　在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。提問的順序結構通常有幾種：(1)由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

　　1、職位型

　　2、活動型

　　3、方案型

　　4、突發(fā)型

　　5、協(xié)調(diào)型

　　6、排序型

　　面試題展示

　　1、職位型

　　例4. 如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?

　　2、活動型

　　例5. 領導交辦你組織*****活動，你怎么辦?

　　3、方案型

　　例6. 請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調(diào)查方案，你怎么寫?

　　4、突發(fā)型

　　例7. 某地發(fā)生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決?

　　5、協(xié)調(diào)型

　　例8. 在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做?

　　6、排序型

　　提示：此類題型把握三個原則：a、公務優(yōu)先，私人事務在后。b、上級優(yōu)先，下級在后。c、緊急優(yōu)先，不急在后。

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