2015年新疆公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生們?cè)谒闪艘豢跉獾拈g隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，為了幫助考生在面試考場(chǎng)上力挫群雄，考試吧在此為考生深入分析新疆公務(wù)員面試考情。
一、面試基本情況
面試形式：結(jié)構(gòu)化
面試題量：2013-2014年一直穩(wěn)定在上下午各一套題，每套4道題。
面試時(shí)間：15分鐘
考查方式：一般采用考官讀題，桌面有題本的考查方式。
考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆。
總成績(jī)計(jì)算方式:總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
二、面試特點(diǎn)綜述
從新疆公務(wù)員近兩年的面試真題來(lái)看，側(cè)重考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧和應(yīng)變能力，近兩年幾乎沒有出現(xiàn)過(guò)情境演講、談話等考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的題目。而自2013年計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力成為區(qū)考面試中的一個(gè)必考能力要素以來(lái)，2014年對(duì)其的考查呈上升趨勢(shì)，有的一套題里甚至有兩道考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目。同時(shí)，人際交往意識(shí)與技巧和應(yīng)變能力結(jié)合到一起考查的情況時(shí)有發(fā)生，2014年對(duì)其的考查也有所增加。最后，由于2011、2012年對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查比重較大，中公教育專家建議新疆區(qū)考的考生也要做好對(duì)該能力要素的備考工作。
近兩年面試考查的測(cè)評(píng)要素在順序安排上基本上是第一道考查綜合分析能力，后三題依次是對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力的考查，偶爾順序有所改變。
以上是考試吧結(jié)合多年公考培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為考生總結(jié)的新疆公務(wù)員面試考情分析，希望考生能將其轉(zhuǎn)化為己有，在備考中找準(zhǔn)方向，在最后的面試考場(chǎng)上勇得桂冠。
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