【熱點(diǎn)概述】
近年來，公務(wù)員考試成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)話題，公務(wù)員群體被稱為“最穩(wěn)定的群體”。每年的“國考”和各省的“省考”成為大眾關(guān)注的熱點(diǎn)，諸多考生要突破千軍萬馬才能進(jìn)入公務(wù)員的門檻。但是最近幾年，有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員考試的熱度有所下降，報(bào)考人數(shù)有所降低，而且體制內(nèi)部陸陸續(xù)續(xù)有一些在職公務(wù)員離職，有很多人疑惑：這會(huì)不會(huì)是新一輪的“公務(wù)員離職潮”?
【相關(guān)評論】
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍認(rèn)為：公務(wù)員報(bào)名人數(shù)下降是個(gè)好現(xiàn)象，社會(huì)不應(yīng)該覺得有什么奇怪的。政府把所有人才都吸引到體制內(nèi)，這本身就不太正常。一個(gè)國家，一流人才都往政府走，這說明社會(huì)沒有提供一流人才發(fā)揮的機(jī)會(huì)和條件，因?yàn)榇蠹叶加X得，只有當(dāng)官才能享受到這種機(jī)會(huì)。
北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為：公務(wù)員辭職其實(shí)是好的現(xiàn)象，因?yàn)槊總�(gè)人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。經(jīng)過這么多年的改革，市場秩序和管理都比較規(guī)范，并且想要下海經(jīng)商辦企業(yè)，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當(dāng)時(shí)的情況相提并論。中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及對政府工作人員行為的規(guī)范等系列措施，并不足以成為公務(wù)員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業(yè)人才，一般的事務(wù)性公務(wù)員辭職成本很高。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院周志忍教授表示：當(dāng)下頻發(fā)的基層公務(wù)員辭職可以從三個(gè)方面解讀。一是公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部層級之間分化大，許多級別比較高的公務(wù)員所享受的福利無法覆蓋到基層公務(wù)員;二是“八項(xiàng)規(guī)定”以來，公務(wù)員工資日益規(guī)范福利減少，實(shí)際收入降低引起心理落差;三是晉升空間狹隘或?qū)�(gè)人能力不自信，因而缺乏對未來的預(yù)期。
《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》：近年來，公務(wù)員的待遇和職業(yè)前景總會(huì)成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。盡管對公務(wù)員這份工作產(chǎn)生動(dòng)搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因?yàn)楣珓?wù)員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。
《中國青年報(bào)》：“公務(wù)員出現(xiàn)辭職潮”的新聞隔一段時(shí)間就會(huì)出來，這一次相信的人似乎比較多。一方面是“持續(xù)從嚴(yán)治官”的背景，讓人們相信公務(wù)員隊(duì)伍不穩(wěn)定了;另一方面似乎有數(shù)據(jù)支撐，一家調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)表明，政府、公共事業(yè)、非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。 從邏輯上來說，單純看數(shù)據(jù)，上述人群跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，并不能說明什么，起碼還要知道這一時(shí)期其他行業(yè)的跳槽人數(shù)是否有同樣的上漲，才能判斷是社會(huì)整體跳槽增多，還單單只是公務(wù)員群體有此現(xiàn)象。
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