“世界上最短的距離，莫過于從假期開始到結(jié)束”。 “三天都在路上，春節(jié)實(shí)際上只放了一半的假”…….春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無(wú)力喊出“強(qiáng)烈建議延長(zhǎng)春節(jié)假期，反正上班也沒心思工作”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長(zhǎng)至元宵。呼聲雖清晰而強(qiáng)烈，可春節(jié)延長(zhǎng)假期卻“千呼萬(wàn)喚不出來(lái)”。(2月25日《重慶商報(bào)》)
其實(shí)，延長(zhǎng)春節(jié)假期并非新建議，2014年年底，中國(guó)人民大學(xué)調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排公開征求意見，其中延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲不絕于耳。新華網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長(zhǎng)春節(jié)假期，調(diào)查中69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天，20.99%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為10天。此前的“兩會(huì)”上，一些代表、委員提出過類似建議。
雖說延長(zhǎng)春節(jié)假期，存在公共服務(wù)不足，影響工作效率，不利于創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富等負(fù)面影響。但是，中國(guó)人一年到頭唯“年”最大。延長(zhǎng)春節(jié)假期可以弘揚(yáng)傳統(tǒng)團(tuán)聚文化，激活民眾的休假權(quán)利，讓更多國(guó)民有閑暇享受休假時(shí)光，放松心情。對(duì)于家在外地、路途遙遠(yuǎn)的工薪族來(lái)說，春節(jié)期間“一票難求”不說，除去往返奔波的時(shí)間，7天春節(jié)假期(減去兩個(gè)拼接的雙休日，實(shí)際放假時(shí)間只有3天)確實(shí)不夠用。在帶薪休假政策落實(shí)不力的語(yǔ)境下，適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)假期，讓更多家庭更多人感受傳統(tǒng)年文化與團(tuán)聚氛圍，未嘗不可。相比春節(jié)放假15天的建議，把春節(jié)假期延長(zhǎng)至10天的建議比較中肯、務(wù)實(shí)，值得聽取。
自1999年實(shí)行黃金周制度以來(lái)，勞動(dòng)者的假期多以黃金周的形式體現(xiàn)出來(lái)。但是黃金周人滿為患、浪費(fèi)社會(huì)資源、打亂正常生活秩序……黃金周的弊端也顯現(xiàn)出來(lái)了，主張以帶薪休假取代黃金周是其中的代表聲音。五一黃金周隨后被取消，推行帶薪休假制度勢(shì)在必行。雖說《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》，對(duì)休假都有規(guī)定，但勞動(dòng)者的帶薪休假落實(shí)情況并不理想。就連國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑綱要》也只是說2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。
由于帶薪年休假制度落實(shí)不力，恢復(fù)五一黃金周的聲音又沉渣泛起，雖然一些地方嘗試恢復(fù)五一黃金周被叫停，但是公眾對(duì)帶薪休假的無(wú)奈，對(duì)黃金周的期待，可以窺見一斑。網(wǎng)友們舊話重提，建議延長(zhǎng)春節(jié)假期的背后實(shí)際上代表著民眾對(duì)帶薪休假落實(shí)不力的群體性焦慮與沉甸甸的休假民意，提醒有關(guān)部門重視并順應(yīng)民意。
我們看到，要真正落實(shí)職工帶薪休假權(quán)利，還存在一些觀念上的阻力。這一點(diǎn)從“十一”黃金周與春節(jié)假期的人流井噴局面中可以得到佐證。從當(dāng)前勞資雙方的博弈能力來(lái)看，除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位有年休假、學(xué)校有寒暑假以外，又有多少用人單位能夠認(rèn)真落實(shí)帶薪休假呢?企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型加工企業(yè)與私人作坊落實(shí)帶薪休假比較困難。就是很多白領(lǐng)也不敢找老板開口要假期，只能“被全勤”、“被加班”。曾有報(bào)道說，白領(lǐng)假期被肢解，老板規(guī)定，員工每天提前2分鐘充當(dāng)法定假補(bǔ)休。
在法律法規(guī)沒有得到尊重，工會(huì)力量不強(qiáng)大的情況下，以帶薪休假取代黃金周，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與掌握了話語(yǔ)權(quán)的員工或許有好處，對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說，帶薪休假可能就是一塊吃不到嘴里的“畫餅”。何況由于帶薪休假制度時(shí)間分散，還存在單位工作安排與執(zhí)法部門取證困難的問題。而在濃濃的“過年”氛圍中，春節(jié)集中休假有利于落實(shí)勞動(dòng)者的春節(jié)假期。
再者，《國(guó)民旅游休閑綱要》要求滿足人民群眾旅游休閑需要，促進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提高國(guó)民旅游休閑質(zhì)量。適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)假期，對(duì)于保障國(guó)民的休閑時(shí)間，緩解黃金周游客井噴的尷尬也不無(wú)裨益。
當(dāng)然，如果法律法規(guī)被尊重，帶薪休假成了氣候，不僅黃金周擁擠不堪的休假氛圍會(huì)改變，民眾也不會(huì)幾乎一邊倒地贊成延長(zhǎng)春節(jié)假期、恢復(fù)五一黃金周。
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