2015國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：春節(jié)假期該不該延長

　　春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無力喊出“強(qiáng)烈建議延長春節(jié)假期”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵節(jié)。而新華網(wǎng)一項調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長春節(jié)假期，調(diào)查中69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天，20.99%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為10天。

　　延長春節(jié)假期，弊端多多

　　在網(wǎng)上吵嚷著希望延長春節(jié)假期，顯然是“節(jié)后綜合征”的典型表現(xiàn)。剛從“休假模式”切換到“工作模式”，心理不適可以理解的，但如果總是嫌春節(jié)假期太短，甚至希望能從除夕一直休到元宵節(jié)，就無疑是一種“醉人”的胡話了。

　　從個人角度來說，假期似乎是多多益善，但只要從社會運(yùn)作的角度想想，就不難預(yù)見延長假期的弊端：其一，進(jìn)一步導(dǎo)致集中出行，景區(qū)擁堵、道路擁堵加劇;其二，假期延長后，無論是政府機(jī)構(gòu)長期處于休假狀態(tài)，還是工廠的長時間停工，人們?nèi)粘Ｉ疃紝⑹苡绊?其三，假期制度不與國際接軌，影響正常的國際交往。

　　必須指出的是，“黃金周”是獨(dú)具中國特色的休假制度，世界上很少有國家像中國這樣集中長時間放假。臺灣、香港等地的春節(jié)假期也只有4到6天。如果真延長春節(jié)假期，“黃金周”的負(fù)面效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn)，其危害將遠(yuǎn)超所謂的“黃金周效應(yīng)”帶來的紅利。

　　這些分析并不復(fù)雜，即便很多在網(wǎng)上呼吁延長春節(jié)假期的人，恐怕也知道這個訴求不會得到支持。但蹊蹺的是，近幾年的全國兩會上，幾乎每年都有政協(xié)委員或人大代表拿“延長春節(jié)假期”說事，有些代表委員還非�！皥�(zhí)著”。

　　今年的全國兩會開幕在即，實在不希望再有人大代表或政協(xié)委員把“啃石頭”當(dāng)作“啃硬骨頭”。畢竟，迎合網(wǎng)友的訴求、臨時湊一個拍腦袋的提案并非難事，但對參政議政資源是一種浪費(fèi)。

　　至于那些春節(jié)期間休了七天仍喊“缺假”的人，最好也別再做延長春節(jié)假期的美夢了。與其牢騷滿腹，不如腳踏實地。在現(xiàn)有休假制度下，已有不少人靈活地實現(xiàn)了錯峰休假，也有不少人對春節(jié)和休假有了更理性的認(rèn)識，不妨學(xué)學(xué)他們。

　　延長假期不必緊盯法定假日

　　在呼吁延長春節(jié)假期的聲音背后，是假期饑渴癥。雖然國內(nèi)法定節(jié)假日不算少，不過如果算上帶薪休假的話，全部假日天數(shù)在世界排名卻大大靠后，與許多國家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國家規(guī)定的5~15天的帶薪休假，在現(xiàn)實中執(zhí)行情況并不理想，特別是在許多民營企業(yè)、工廠中，仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。

　　若說延長春節(jié)假期不現(xiàn)實，這種假期饑渴癥卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說，每個人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對美好生活的期盼。當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn)，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，卻是國家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

　　如果多數(shù)人都覺得放假時間“不過癮”，恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排仍存在一定缺陷。而問題并非出在法定節(jié)假日不夠多，而在于帶薪休假這個“老�！薄Ｕ驗閹叫菁俾鋵嶋y，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現(xiàn)延長春節(jié)假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進(jìn)帶薪休假的落實。只要大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實帶薪休假，公眾的假期饑渴一定能夠有所緩解。

　　當(dāng)然，這也就回到了一個老話題，就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問題。這一方面有賴于公眾權(quán)利感以及休閑意識的提高;另一方面，則需要政府部門加強(qiáng)勞動監(jiān)察和執(zhí)法力度，讓帶薪休假真正成為勞動者的應(yīng)有權(quán)利以及用工單位的應(yīng)盡職責(zé)。

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